11月7日，國網福建電力2023年第4期新員工入職培訓在國網福建技培中心結班。截至本期，國網福建電力依托技培中心已完成2023年的904名入職電網“萌新”培訓。

　　做好員工培訓工作，是企業發展壯大的堅實力量。尤其是新員工入職培訓，既是促進新員工完成從校園人到職場人角色轉換，堅定職業信念、實現職業生涯良好開端的重要舉措，又關乎企業能否薪火相傳及基業長青。

　　秉持正心正念 系好職業征程“風紀扣”

　　“你們幸運地趕上了一個大變革、大發展的時代，當前也是福建電網創新發展、跨越趕超的重要時期，更是你們職業生涯起步、成長的關鍵階段。”日前，國網福建省電力有限公司黨委書記、董事長阮前途在2023年新員工開班儀式上，深情地為新員工講授入職第一課，為新員工“扣好職業生涯第一粒扣子”。

　　在今年的新員工培訓中，國網福建電力組織設計了“立正心、持正念、促正行、走正道、筑正基”五大學習模塊。一方面注重新員工的基礎認知，強化國企底色，提高新員工適崗能力;另一方面強調數字化思維、創新孵化、服務理念等綜合素質培養，全面幫助新員工掌握基本技能，樹立正確職業觀，提高職業化水平，系好職業新生涯的風紀扣，確保職場生活行穩致遠。

　　“我會將把培訓期間學到的，學以致用于今后的工作實踐中，鉚足干勁，不負囑托、不辱使命，做好本職工作。”泉州供電公司新員工傅梓劼表示。

　　青年強，則企業強、國家強。國網福建電力高度重視青年員工發展，深入實施人才培養“三大工程”，努力使國網福建電力成為拼搏進取、超越自我的“練兵場”。

　　入職培訓結束后，新員工們將回到各自所在的單位進行輪崗實習。針對新員工整體入職培養，國網福建電力構建了“五階段”入職培養體系，即入職教育、輪崗實習、定崗實習、國網集中培訓、持證上崗培訓等五個階段，兼顧總體目標和對象差異，統籌設計省市公司兩級培養課程，銜接青優人才選拔，實施“省市聯動、專業協同、線上線下結合”精準滴灌，加快培育高素質職業化生力軍。

　　堅持因材施教 多維繪就“能力圖譜”

　　別類分門，因材施教。技培中心在此次新員工入職教育中，通過分析近年來國網福建電力新員工的特性，充分考慮新員工興趣點，立足培訓內容、創新培訓形式，設置專題講授、技能實操、場景體驗、情景模擬、工匠勞模分享、課程復盤等多元形式，運作基于“721”成人學習法則和成人學習理論，重構學習體驗。

　　不僅如此，技培中心還引入積分機制，設計全方位積分體系，激發了新員工們比、學、趕、超的學習熱情。

　　“積分制激起了我的求勝欲，當我想懈怠時，就害怕別人一下積了很多分，只有不斷努力才能不被落下。”11月3日，來自建設公司的新員工何佳慧說。積分制大大激發了新員工們學習培訓的積極性，實現以形式抓取眼球、以機制激發參與、以收獲促進成長、以成長強化參與的學習氛圍。

　　培訓期間，技培中心安排了綜合考試、安規考試、信息系統實操考核等，細化考核積分規則，將學習積極性、學習成果、活動參與度等培訓全過程行為列入日常考核中，每期結業后為培訓評價優異者頒發優秀學員、優秀干部證書，共有140人次新員工獲得表彰。

　　為提升新員工入職培訓質量，國網福建電力安排了國網優秀講師、業務部門專業管理人員、能工巧匠、企業實戰專家等教學經驗豐富、授課氛圍活躍的師資傳經授寶。

　　10月20日，在新員工安全培訓第一課——電力安全生產教育中，來自國網福建電力安監部督察處的郭清滔結合自己親歷的事故調查現場，從“如何提升安全意識”和“安全的履責要求”兩個方面展開詳細講解，讓新員工們深受教育。“初入職場的我們缺少工作經驗，意識不到危險，才是最大的危險。安全培訓為我們敲響了警鐘。”技培中心新員工邵韻桐說道。

　　除了課堂教學外，新員工還參與88學時的相互交流和集體活動，做到知行合一、共同進步。

　　強化內化外塑 立好“方圓規矩”向未來

　　為促進新員工迅速轉變角色、融入企業，技培中心圍繞適應新環境、厚植新理念、掌握新知識，精益籌備新員工入職教育。

　　為了更好地保證培訓效果，技培中心按照“統一標準、小班教學、分班管理”的原則，根據新員工專業分布及人數安排，實施“小班化”分班培訓，每期分為5個小班。設置“固定+輪值”班主任團隊，固定班主任做好班級管理，召開主題班會、征集學員需求并及時跟進，輪值班主任負責跟蹤每日教學組織情況，提升服務質量。

　　小班制教學管理通過責任下放的方式，為新員工提供自我管理、自我教育、自我服務、自我展示的大舞臺，營造全員參與、井然有序、活潑生動的班級管理生態。

　　新員工紛紛表示，本次培訓層次豐富、針對性強、覆蓋面廣，學習感悟了企業文化理念，強化固化了紀律規矩，積蓄了職業新征程的信心力量。(通訊員呂泓釗 蘇兩河 陸利民)