中國電力網(wǎng)訊  2021年9月8日，為使黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”落實落地，臨滄云縣供電局開展人力資源改革制度宣貫會議。本次會議共有112名干部員工參加。

　　宣貫會上，黨建人事部人事管理專責(zé)及組織用工管理專責(zé)郭應(yīng)美著重從現(xiàn)崗位要求的教育背景、工作經(jīng)驗、績效、崗位勝任能力、水平證書等五個維度崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解讀，從區(qū)間崗級的五個維度分析降崗原因，鼓勵員工積極進(jìn)取、提升自我，以參加各項培訓(xùn)取證及學(xué)歷提升，達(dá)到崗位崗級區(qū)間的上限。宣貫過程中與會人員積極發(fā)言提出疑問，局黨委書記、總經(jīng)理、黨建人事部負(fù)責(zé)人現(xiàn)場進(jìn)行一一解答。通過解答使員工明白自己的短板在什么地方，是應(yīng)該參加崗評、取證、還是提升學(xué)歷等方面做到心中有數(shù)。

　　推進(jìn)區(qū)間崗級管理工作，是落實國企三項制度改革重點工作任務(wù)之一，事關(guān)員工的切身利益，是推進(jìn)崗位“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”的有效激勵約束機(jī)制。下一步，該局將督促員工抓住過渡期的關(guān)鍵時間，積極組織廣大員工參加各項任職資格培訓(xùn)取證工作，不斷加大人才隊伍培養(yǎng)，提高隊伍的綜合業(yè)務(wù)技能，進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。