中國電力網訊  為進一步提升農電領域“小微權力”風險防控水平，深化以案為戒、以案示警、以案促改，推動全面從嚴治黨向基層不斷延伸，今日南京三新供電服務有限公司高淳分公司開展“以案促改千所行”主題宣講活動。

　　“這次以案促改千所行宣講活動的針對性和實用性很強，講的案例貼近實際，重點突出，‘干貨’滿滿，希望這樣的宣講活動可以經常開展。”來自椏溪供電所的臺區經理趙興興說到。

　　自“以案促改千所行”警示教育活動啟動以來，國網南京市高淳區供電公司聯合農電公司通過現場面對面宣講、開展典型案例剖析、編印學習警示教育讀本等，讓全體供電所員工從中受警醒、明底線、知敬畏，確保警示教育到位、到底、到邊。

　　有效推進宣教全覆蓋，確保“一個都不能少”

　　“在座的各位都是臺區經理、營銷員......，今天我們宣講的案例都是發生在我們身邊供電所員工的典型案例，大家一定要從這些案例中吸取教訓、深刻反思，見微知著、防微杜漸。”

　　在“以案促改千所行”警示教育宣講活動中，國網南京市高淳區供電公司紀檢干事說道。

　　自“以案促改千所行”警示教育活動開展以來，高淳供電公司紀委組建覆蓋紀檢、人資、營銷專業的專業人員，至陽江、古柏供電所等8個鄉村供電所開展現場“面對面”宣講，零距離向基層供電所員工講解發生在身邊的違規違紀案例，并編印警示教育案例冊，組織全體干部員工對照《中國共產黨紀律處分條例》、員工獎懲規定等黨紀法規和公司有關政策規定，對典型案例進行專題討論，通過案例分析幫助全體員工劃出廉潔從業“紅線”和防腐拒變“底線”。截至目前，共有229名供電所員工接受警示教育。

　　創新開展點題培訓，做到“業務知識精準滴灌到位”

　　為提升此次警示教育的貼近性，高淳供電公司紀委創新宣講模式，打破以往宣講活動培訓內容相同的常規教培模式，以“通用菜單+點題培訓”方式，提前摸排基層供電所在營銷、人資專業不同的需求，制定“一所一案”的專業宣講課件。

　　培訓中，人資、營銷專業宣講人員突出問題導向，堅持理論聯系實際、按需施教，有計劃、有步驟地圍繞薪酬績效、職稱評定、電費回收等方面的重點內容，開展點題宣講、點將授課，缺什么，就補什么，需要什么，就培訓什么，通過宣講幫助全體員工正確識別崗位風險、嚴格執行制度流程、牢固樹立紅線意識，更好地保障公司持續健康安全穩定發展。

　　培訓結束后，該公司積極開展電話回訪工作，充分了解員工對宣講工作的反饋，及時對員工意見建議針對性開展微調，確保宣教工作功效顯著。

　　筑牢家庭監督護廉網，實現“一竿子”插到底

　　“請將這封《至員工家屬的一封倡議書》帶回家去，給你們的家人看一看，讀一讀，也請他們協助公司加強對大家‘八小時外’生活作風的監督。”在與員工的“八小時外”監督工作座談會上，農電公司紀委書記對與會人員提出要求。

　　家庭監督是對員工“八小時外”監督的有力抓手，該公司對照《“八小時外”風險表現及監督清單》，全面排查梳理干部員工“八小時外”的風險隱患，形成監督“紅、黃、藍” 三色預警情況表，對處于黃色、紅色預警區員工開展暖心防險談話，還對處于紅色預警區員工開展家訪工作，對員工生活作風方面問題可能產生的危害后果向家屬做了提醒告誡，積極主動做通員工家屬的思想工作，加強對員工“八小時外”的監督，協助共同促進對員工的行為約束。

　　通過談話、家訪工作的開展，增強了員工及其家屬對“堤潰蟻孔、氣泄針芒”這一道理的理解，遵守黨紀黨規國法不分“8小時”之內與“8小時”之外這一觀點得到了員工廣泛接受。

　　下一階段，將以此次宣傳活動為契機，進一步豐富警示教育內容，深入排查風險隱患，壓緊壓實整改責任，不斷激發廣大農電員工立足本職崗位遵規守紀、干事創業的熱情和動力，持續提升公司綜合治理能力，鞏固和維護好農電領域風清氣正、心齊氣順的政治生態。