為進一步加強干部隊伍作風建設，貫徹落實中央八項規定精神，織密員工“二十四小時”監督網，加強干部職工工作圈、社交圈、生活圈的有效監督，國網洪江市供電公司紀委多措并舉，豐富監督方式，建立長效機制，對員工遵規守紀情況持續開展24小時不間斷的監督與管理。

　　一是聚焦關鍵少數，開展作風建設督查。緊盯干部員工隊伍辦公紀律、行為規范、履職盡責開展監督檢查。全年開展作風建設督查52次，制發《作風建設通報》24期，嚴抓“八小時之內”的教育管理。

　　二是聚焦年節假期，常態監督提醒。在節假日前，通過微信、短信、電話提醒等形式多渠道向職工進行廉潔提醒。以明察暗訪等方式，對重點領域、關鍵環節開展監督檢查。

　　三是健全提醒機制，扎緊制度籠子。建立紀委書記“一對一”約談機制，制訂約談工作計劃，針對員工的不同情況安排談話，增進溝通了解的同時，全方位掌握職工八小時之外的家庭、生活習慣等情況，起到早發現、早提醒的作用。運用好監督執紀“四種形態”，及時咬耳扯袖。通過打造作風過硬的員工隊伍，實現該公司工作作風轉變、工作效能提升。(通訊員：楊群)