“二十大報告充分肯定了科技、人才、創新的地位和作用，作為一名電力員工，特別是一名青年員工，我備受鼓舞。” 國網河北省電力有限公司阜城縣供電分公司(以下簡稱“國網阜城縣供電公司”)張洪強創新工作室隊員周娟娟介紹，工作室組建以來已獲6項實用新型專利、2項發明專利。

圖為國網阜城縣供電公司團委組織開展青年員工素質提升培訓班。門洪昌攝

　　今年以來，國網阜城縣供電公司團委通過深入了解當代青年成長訴求，牢牢把握青年培養工作方向、摸準脈搏，將公司青年隊伍現狀同人力資源戰略管理、團隊組織理論相結合，著力構建以“思想領航、紐帶凝聚、賦能提效、迭代培養”為主要內容的“四位一體”青年成長平臺體系，引導青年員工立足崗位創先爭優，勇擔時代重任。

　　為落實新員工培養計劃，助力青年員工立足崗位成長成才，國網阜城縣供電公司開展了“師帶徒”活動，師傅充分了解新員工專業特長，制定合理培養計劃，徒弟聽從師傅教導，勤于動腦，勇于創新，盡快掌握崗位技能要求。

　　2022年，國網阜城縣供電公司還全面實施青年精神素養提升工程，充分發揮一線崗位技術能手、專家人才的技術優勢，大力開展“五小”、QC攻關、思辨大賽、技術革新等創新創效活動。

圖為國網阜城縣公司“線損治理”柔性團隊員工在討論線損異常臺區。門洪昌攝

　　該公司還打破組織界限、專業壁壘，圍繞急難險重任務、重點計劃項目等方面組建跨專業的以青年員工為主的柔性團隊。柔性團隊領導小組實行自主管理模式，根據不同任務組建不同的柔性團隊，以激發組織活力、增強干事動力、釋放專業潛力、加快人才培養。

　　同時，通過團委書記座談會形式，國網阜城縣供電公司團委深入基層團支部了解青年員工職業發展的規劃、技術技能培訓、日常生活等方面訴求，及時向黨委匯報員工思想動態，協助黨委從青年員工選配育用、改善生活環境、豐富業余生活等方面做出調整，推動12項關愛青年員工舉措全部落地。（付亞倩 樊江濤）