我認為縣級供電企業文化建設是指企業在實踐中，逐步形成為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則及作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和，是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。

　　一、縣級供電企業文化建設的實踐

　　近年來，在企業發展進程中，無論是“管理”還是“創先”活動，企業不斷實踐，在實踐中不斷探索，在探索中不斷創新，為促進企業發展提供了強大思想保證，精神動力的智力支持。正確理解企業文化建設的意義，把企業文化建設作為企業發展生命線，對廣大員工起到教育、引導、感召、約束和激勵作用，培養員工高尚道德情感和良好的社會形態;樹立正確企業文化理念，要求員工樹立起“尊重、忠誠、奉獻”企業道德觀念，以南網企業文化理念，提升員工精神境界，使企業擁有更多永遠追求卓越，永遠值得信賴的優秀員工;弘揚企業先進文化理念，在企業文化建設中，提高企業文化，樹立先進企業文化，用先進企業文化占領員工思想陣地，做到以正壓邪的目的;注重企業文化宣傳教育，利用好當地資源優勢，組織員工接受革命傳統教育，觀看和聽取英雄生動事跡，瞻仰先烈們豐功偉績，激發員工樹立正確世界觀眾、人生觀和價值觀，使員工始終保持忘我工作的朝氣、伸張正義的銳氣和清政廉潔的正氣。

　　二、建設縣級供電企業文化建設的目標

　　縣級供電企業應建立“四化”特色文化體系，即建立科學機制，實施管理文化;堅持安全第一，培育安全文化;圍繞客戶需求，推崇服務文化;追求內外和諧，打造廉潔文化。營造具有時代氣息、鮮明個性的企業精神;以轉變觀念為切入點，將企業文化建設納入企業核心管理范疇，做到同布置、同籌劃;確立以人為本的企業價值觀;以追求實用為出發點，建設鮮活、通俗的企業文化;以員工主觀能動性為聚力點，促進企業精神與員工追求的高度統一;企業的文化建設還需要借助外部因素，宣傳VI標識、誠信服務等提高企業信譽度和知名度;以企業文化建設為著眼點，提升企業負責人“結合實際抓落實”的工作能力。

　　三、構建縣級供電企業文化建設推進措施

　　企業文化建設作為先進文化具體實踐，結合行業特點，突出時代特色，體現出鮮明的個性，著重解決好五個方面的問題。構建企業價值觀念問題，弘揚企業開拓進取精神問題，健全企業道德體系問題，營造良好企業文化建設氛圍問題，建立健全企業文化制度問題。

　　四、構建縣級供電企業文化建設過程中應把握的幾個問題

　　一是構建企業文化建設要從改變員工信念和行為開始。當一個企業文化成為企業發展壯大障礙時，企業要對原有企業文化進行變革，而企業文化變革成功關鍵就是改變那些直接影響企業文化建設員工行為和理念;二是樹立正確價值觀、信念和行為規范。價值觀、信念是企業文化核心，總對于同化每一位員工、協調企業、統一企業所有行動起著巨大作用，在構建企業文化時必須選擇正確價值觀，用價值觀、信念來引導企業活動;三是企業文化建設專題的研究和分析。召開企業文化建設會議，分析和研究企業文化建設狀況，提出意見和建議，制定出企業文化建設責任制實施辦法，落實具體工作措施;四是創建企業文化建設活動。結合企業實際，加強企業文化建設宣傳教育活動，樹立“企業文化”的高尚精神境界，提高思想認識，增強責任感和使命感。結合企業自身特點，制定企業承諾書，做到企業文化承諾，形成一種良好的企業文化環境，從而筑牢企業文化建設理念。