中國電力網(wǎng)訊 “在接下來的崗位競聘中我要競選工單調(diào)度班的工單調(diào)度員，面對供電所新的運(yùn)作模式，我要努力提升自己的專業(yè)能力并熟練掌握系統(tǒng)的運(yùn)用，增強(qiáng)自身的競爭力，才能提高自身的竟聘成功率。”3月30日，國網(wǎng)江永縣供電公司桃川供電所一員工自我要求道。這是該公司穩(wěn)步推進(jìn)“定額承包+崗位競聘”以來的一個(gè)縮影。

　　自江永縣供電公司全面推行“供電所定額承包制”以來，該公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，針對定額承包模式、關(guān)鍵業(yè)績考核等方面工作及相關(guān)制度文件對各供電所進(jìn)行全面宣貫，推動(dòng)供電所深刻理解“崗位競聘+定額承包”內(nèi)涵，為提升供電質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)效奠定了堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)，將“要我干”轉(zhuǎn)為“我要干”，實(shí)現(xiàn)薪酬收入多勞多得，激發(fā)員工工作熱情，促進(jìn)指標(biāo)提升。

　　截止目前，該公司已完成“定額承包制”績效實(shí)施方案和“新站所”建設(shè)實(shí)施方案的制定，并完成了供電所副班長及以上崗位的競聘，共32人參與競聘，競聘上崗26人，落選6人。下一步，國網(wǎng)江永縣供電公司將持續(xù)推進(jìn)普通供服職工的競聘上崗工作，進(jìn)一步增強(qiáng)員工競爭意識和危機(jī)意識，激發(fā)員工主觀能動(dòng)性和工作積極性，促進(jìn)各供電所員工業(yè)績、能力“雙提升”充分發(fā)揮績效引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化組合，促進(jìn)正向流動(dòng)，全面實(shí)施“定額承包制”。