“今年過年不回家了。”徐世源給家里的電話中如是說。這也是大唐黑龍江發電有限公司963名外地職工的共同選擇。
針對當時嚴峻的防疫形勢,該公司系統干部職工積極落實黑龍江省和集團公司“就地過年”“不流動,少流動”的防疫工作要求,投身保電保供熱工作。該公司工會積極響應“迎新春送溫暖穩崗留工”專項行動號召,扎實開展關心關愛職工工作,為留崗不返鄉職工發放“五個大禮包”。
以“保障大禮包”貼心。該公司工會積極開展職工代表巡視,督促企業嚴格落實各項疫情防控措施,為留守職工發放口罩、消毒用品等健康禮包;號召各分工會履行責任擔當,把職工的健康放在第一位,加強對職工自我防護和應急措施的宣傳教育,引導職工科學佩戴口罩,勤洗手、少聚集……工會對職工群眾生命健康高度負責的態度,不僅讓留崗職工放心,更讓遠方的家人們安心。
以“年貨大禮包”交心。在發放職工節日慰問品的基礎上,該公司各基層分工會準備了花生、瓜子、糖等“年貨禮包”,精心挑選了蜜瓜、火龍果等“水果禮包”,還發放了手工水餃、免費流量、理發卡等暖心“年貨”,組織各部門開展貼春聯、掛燈籠、貼窗花等活動,營造新春佳節濃厚氛圍。
以“開心大禮包”舒心。工會積極發掘職工及家屬文藝才能,開展線上春晚活動,通過小品、合唱等詼諧輕松的節目實現線上團圓大聯歡;結合聯歡活動,組織“我最喜愛的職工春晚節目”投票,增強職工參與熱情,進一步提高職工隊伍凝聚力和向心力。
以“平安大禮包”知心。為了切實關心不返鄉職工的心理健康和身體健康,該公司充分利用微信、QQ等平臺,積極組織心理輔導、安全防疫、營養健康和中醫養生等微課堂,幫助職工正確認識疫情,舒緩緊張情緒,提升心理健康,培養良好工作生活心態。
以“健康大禮包”怡心。該公司積極調研春節單身不返鄉、兩地不回家職工的實際情況,購買健身器械、圖書視頻APP會員、堅果食品等10種神秘禮物。
公司所屬綏化熱電公司職工周洪雷對這些禮包感到十分驚喜滿意,他說:“沒想到在疫情這么嚴重的時期,單位想得這么細致周到,每天一袋堅果,一周一次單人火鍋,每天健身、看書、追劇,就地過年也很幸福”。
幸福大唐就是將關心做細、把關愛做實,讓職工真切感受到關懷。而此刻,幸福大唐就是讓那些不返鄉的游子們溫暖過年。
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