中國華電戰略發展研究中心成立于2023年11月，定位為中國華電智庫平臺，立足貫徹落實黨中央、國務院和上級有關部門的部署要求，服務集團公司高質量發展，開展前瞻性、針對性、儲備性的戰略與產業研究、政策研究、理論研究，為集團公司戰略部署和科學決策提供咨詢建議和智力支持，根據工作需要，現面向集團公司系統內、外公開選拔10名優秀干部員工，公告如下：

　　公開招聘崗位

　　1. 戰略發展研究中心副主任1名。

　　2. 戰略發展研究中心處長1名。

　　3. 戰略發展研究中心副處長2名。

　　4. 戰略發展研究中心專責6名。

　　基本條件與任職資格

　　(一)應聘人員應具備下列基本條件

　　1. 一般應具有全日制大學本科及以上文化程度。

　　2. 具有較好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

　　3. 應聘人員應無任職回避情況。即與總部員工無夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系;非近6年內調出或退休總部員工的子女或配偶。

　　4. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員，不得報名應聘。

　　(二)應聘人員還應同時具備下列崗位任職資格條件

　　1. 戰略發展研究中心副主任

　　應為現任集團公司部門副主任級領導職位人員(央企總部部門副職，或二級單位班子副職，或相當職級，下同)，或在正廠級(央企總部部門處室正職，或二級單位部門正職，或三級單位班子正職，或相當職級，下同)領導職位工作3年以上，未滿3年的應在正廠級和副廠級(央企總部部門處室副職，或二級單位部門副職，或三級單位班子副職，或相當職級，下同)領導職位工作累計5年以上人員。年齡一般在50周歲以下(1973年1月1日以后出生)，且為中共黨員，特別優秀的可適當放寬。

　　2. 戰略發展研究中心處長

　　應為現任正廠級領導職位人員，或在副廠級領導職位工作滿2年，不滿2年的應在副廠級和下一層級正職工作累計滿5年以上人員。年齡一般在45周歲以下(1978年1月1日以后出生)，且為中共黨員，特別優秀的可適當放寬。

　　3. 戰略發展研究中心副處長

　　應為現任副廠級領導職位人員，或在下一層級正職工作滿3年，不滿3年的應在下一層級正職和副職工作累計滿5年以上人員。年齡一般在45周歲以下(1978年1月1日以后出生)，且為中共黨員，特別優秀的可適當放寬。

　　4. 戰略發展研究中心專責

　　一般應具備5年以上基層工作經歷，且有直屬單位(央企二級企業一般員工或基層企業中層及以上職位)任職經歷。中級及以上專業技術職稱(或相當的職業資格)。博士研究生學歷人員及集團公司招錄的青年駿才可適當放寬。年齡一般在40周歲以下(1983年1月1日以后出生)。

　　除以上資格條件外，各崗位具體任職條件見戰略發展研究中心招聘崗位及條件一覽表

　　報名方式

　　報名人員請登錄http://chd.zp-pt.com/進行網上報名。報名自公告發布之日起至2023年12月18日止。

　　或掃描二維碼：

　　工作安排

　　(一)資格審查及測評

　　報名截止后，對應聘人員進行資格審查，確定入圍筆試面試人員名單。如某崗位符合條件的報名人員與招聘人員比例不足3：1，則取消該崗位公開招聘。入圍者筆試面試時間、地點另行通知。根據筆試面試綜合情況確定測評成績，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。

　　(二)組織考察及試用

　　1. 確定考察對象。按照測評成績，按3：1作為考察對象人選。

　　2. 組織考察。考察方式按照總部員工調前考察程序進行。首先考察測評成績第1位的人選。若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件，再依次考察成績排名第2、第3位人選。

　　3. 試用。系統內擬聘人選確定后，選調試用6個月。系統外擬聘人選確定后，簽訂勞動合同，試用期不超過6個月。

　　(三)正式錄用

　　系統內人員試用期滿后，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理正式錄用手續;不勝任的，回原單位工作。系統外人員試用期滿后，根據試用期表現確定是否正式錄用。

　　聯系方式

　　楊老師(資格條件事宜)電話：010-83566645

　　周老師(報名系統事宜)電話：13126967806