5月19日至21日，公司總部有關(guān)三級(jí)正(副)崗位公開選聘先后開展了筆試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試工作。這次選聘涉及18個(gè)部門、24個(gè)崗位，得到了公司系統(tǒng)干部員工廣泛關(guān)注，共有235人自薦報(bào)名，177人通過資格審查參加筆試面試。平均每個(gè)崗位有10人競(jìng)爭(zhēng)，最熱門崗位有17人報(bào)名。

　　本次選聘堅(jiān)持“公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、履歷分析、綜合測(cè)評(píng)、組織考察、決定聘任等程序進(jìn)行。“重基層、重實(shí)績(jī)”是本次選聘的主要特點(diǎn)。選聘公告明確，報(bào)名人員具有班站所長(zhǎng)、基層黨支部書記工作經(jīng)歷的同等條件下可優(yōu)先考慮。此外，獲得過公司級(jí)綜合榮譽(yù)或省部級(jí)以上榮譽(yù)，或近三年年度考核獲得兩次以上優(yōu)秀等次的，報(bào)名者年齡可適當(dāng)放寬。

　　開展干部公開選聘工作，既是國企改革三年行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革的明確要求，也是進(jìn)一步拓寬選人用人視野，優(yōu)化總部干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的內(nèi)在需要。后續(xù)，公司將繼續(xù)開展黨組管理的部分崗位公開選聘，進(jìn)一步發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，在公司系統(tǒng)形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的濃厚氛圍，促使更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。（南網(wǎng)傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 郭金柱）