金秋情滿盈，幸福愛相隨。就在生產經營大趕超、職工菜園大豐收、雙節慰問大普惠的同時，職工服務中心傳出了開朗的笑聲，職工書吧沙沙的翻書聲，愛心媽媽小屋里暖暖的母嬰呢喃，“三屋”掛牌開放……成為河北大唐國際張家口熱電有限責任公司“幸福大唐”建設進階的重要標志，實現了學習提升、思想疏導、心理咨詢、媽媽背奶、醫療保健和“暖心送”的多功能服務，為幸福指數提升再度加碼。

職工書吧

　　2020年，該公司全面提速高質量發展和幸福大唐建設，啟動了高質量發展十大攻堅項目，制定了《“幸福大唐”建設三年計劃》《“幸福大唐”建設行動方案》，明確了“幸福大唐”建設領導小組和工作組成員及職責，黨政工團齊抓共管，生產經營多措并舉，暖心關愛多點發力，后勤保障多路并進，讓企業發展和職工幸福乘上了高質量動車，向著職工所想所愛所依所靠的“幸福大唐”進發，高質量發展的答卷上寫滿了獲得感、幸福感、安全感。

學習有氛圍，用歸屬感榮升凝聚力

　　用學習充實歸屬感，讓學習全民化、實戰化提升凝聚力，是張家口熱電公司讓職工獲取幸福的第一道途徑。該公司共享學習資源、創新培訓載體、拓寬培訓渠道、引入培訓力量，傾力營造“學習蔚然成風”的氛圍。

　　一年之計在于春。多間自習室和夜校相繼在春季開放，“上自習”“去夜校”在職工心里播種了學習和希望的種子。在不斷壯大的學習隊伍中，有要備戰集團公司技能競賽的種子選手，有每月必考沖刺前五名的調考選手，有報考參加各類技能鑒定、職稱評定和取證考試的職工，還有自學第二學歷、后續學歷的職工，2019年和2020年進廠的新職工也是這里的常客。在不斷豐富的培訓內容中，線上騰訊課堂和線下自習室同時展開，企業內訓師、技術骨干、網紅講師“人人上講臺”，分享職工渴求的崗位技能干貨。在不斷完善的激勵機制中，該公司建立了自主學習積分獎勵機制，以指紋打卡器統計學習時長，每月嘉獎積分前三名，每年評選學習“自律標兵”和夜校培訓班優秀學員，鼓勵職工勤打卡自律學習。

成長有通道，用榮譽感增強競爭力

　　人才一流是一流企業的特性。2020年春節過后，一場“加強人才建設，助推高質量發展”主題大討論拉開了奮進“高質量發展年”的序幕。25天、26個討論組、10個命題、40次討論、25個建議、64篇心得，發問人才培養，直指人才建設工作的高質量發展。 

技能比武實操

　　大討論更掀起了思想上的解放和機制上的轉型，全民都在思考“成長的通道”。今年該公司職工多通道職業發展職級聘任通知顯示，全國電力行業技術能手藺佳麗、中國大唐技術能手索亞男、中國大唐優秀技能選手王卓然、大唐國際優秀技能選手王小龍和14名職工享受到綠色通道和職級聘任的待遇，這不僅僅是職級和待遇的提升，更是該公司技術、技能人才地位的提升。

　　作為大唐國際職工多通道職業發展規劃的示范點，張家口熱電公司本著健全完善人才職業化、差異化、梯次化、標準化通道體系的原則，打破傳統單一行政職務發展通道和千軍萬馬過獨木橋的成長模式，打造職工隊伍的高素質和新時代的新動力、新活力、新效力。兩年來，25名技術技能突出、工作業績受到公認的職工，通過多通道職業發展機制得到職級晉升，繪制了職業進步、人才發展的全新藍圖。

干事有舞臺，用自豪感提質戰斗力

　　“幸福大唐”就是讓企業成為一流，讓職工在干事創業的舞臺更有自豪感，從不斷刷新的自豪感中爆發出不竭的戰斗力。

　　2020年，張家口熱電公司以十大攻堅項目為龍頭，以“雙增雙降”拉開了增電量、增利潤、降費用、降成本的提質增效大幕。十大攻堅項目的實施直接兌現的是企業盈利能力的提升、職工收入的增長。

　　干事創業的舞臺上一個都不能少——青年職工進步有舞臺，病老職工退出有機制。賀善舉、劉麗華——兩名85后青年干部，今年5月分別成為設備部和維護部的主要負責人，經受住了五年一輪、55天大戰的機組大修和維護部新部門組建的考驗，踏上了他們新的干事創業舞臺。“干就干一流的事，干就是干成一流”就是他們心中的標尺，在機組檢修、設備維護、提質增效、人員培訓、激勵機制改革上，他們滿懷激情、全力以赴、邁向一流。

　　今年8月，剛剛過了生日的運行值長姚革帶著值長的薪點轉崗到了綜合點檢，32年運齡的他終于能睡個整宿覺了。從剛進廠的小伙子干到了半百+的年紀，他的青春刻度就是每天機組的運行數據。怎樣對待老職工就是怎樣對待企業的未來。該公司制定了《老傷病職工崗位調整管理辦法》，設置了傷病職工安置崗位和文明生產檢查崗，妥善安置傷病和30年以上運齡的職工。老職工的“養老”妥妥地提升了全體職工的幸福感。

關愛有溫度，用幸福感增效向心力

　　張家口熱電公司把職工對美好生活的向往作為“幸福大唐”的奮斗目標，建立321份《大唐公民檔案》和12份《困難職工幫扶檔案》，全力推進“幸福大唐”建設三年計劃。

　　“太驚喜了，沒想到在公司吃上了‘媽媽牌’的長壽面！”除了送生日蛋糕，該公司又用一碗長壽面，溫暖了職工的心。和長壽面一起“上市”的還有職工餐廳免費自助的“小碗菜”。今年以來，該公司改革職工食堂運行機制，充盈餐桌上的“福利”，職工每餐都能吃到6到10種菜品。餐盤變小碗、集中改分時、拼桌改獨坐，職工食堂在樣多量少、營養均衡、勤拿少取中找到了平衡，杜絕了“舌尖上的浪費”，也滿足了“舌尖上的幸福”。和“小碗菜”一條龍服務的還有職工菜園，1000平方米的菜園出產20多種蔬菜。職工菜園既是職工下班后的開心農場，又是綠色蔬菜的源頭陣地。

　　金秋9月，足球場的修繕開放和足球隊的成立，讓籃球、排球、羽毛球、乒乓球、臺球“六球”聚齊。月圓中秋、情深國慶的雙節文藝匯演將“幸福大唐”的模樣搬上了舞臺。這些都是工會“娘家人”“六最”大禮包的款款兌現。填滿大禮包的還有新落成的職工宿舍，生日、新婚、高考、孕產、傷病、療養、健身等十大“暖心送”。聯系點、聯絡員、信箱等五部“直通車”，實現了職工訴求滿意答復、職工困難排憂幫扶，讓職工心滿意足。

　　質量、效率、活力、美麗、幸福，是建設世界一流能源企業藍圖中的五種底色，“幸福大唐”的成色，就是新時代新大唐的“五光十色”。集團公司建設世界一流能源企業，張家口熱電公司有信心、有能力遞交滿意答卷，有決心、有實力打造屬于大唐的幸福家園。