2021年中國共產黨建黨一百周年，又是農歷牛年，習近平總書記以孺子牛、拓荒牛、老黃牛“三牛”精神勉勵國人。而在這當中，拓荒牛精神指的就是創新發展、攻堅克難。早在2014年，習近平總書記在參加廣東代表團審議時，就談到了“開荒牛精神”，他要求廣東勇于先行先試，大膽實踐探索，在全面深化改革中走在前列。2020年10月，總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會，再提“拓荒牛”，要求經濟特區廣大干部群眾永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風。

　　黨的十八屆五中全會就已經強調，“十三五”破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、開放、綠色、共享的發展理念，旗幟鮮明地把創新擺在發展理念的首位。全會提出，堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿到黨和國家的一切工作中。

　　創新其實可以看成是一個系統工程，創新鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈相互交織、相互支撐，改革只在一個環節或幾個環節搞是不夠的，必須全面部署，并堅定不移推進。我們應當從健全國家創新體系、提高全社會創新能力的戰略高度，通過深化改革和制度創新，讓科技創新居于國家發展全局的核心位置?？萍紕撔潞椭贫葎撔轮挥须p輪驅動、相互協調、持續發力，才能促成經濟發展方式的根本轉變。

　　而對于企業來說，創新也是引領發展的第一動力，正像其它生命體有其自身的基因一樣，企業作為一個生命體也有自身的基因，這個基因就是企業文化。企業文化的核心是其思想觀念，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這就相當于在企業核心裝上了一臺大功率的發動機，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。為此，企業文化建設要與企業的創新有機結合起來，為企業創新提供適宜的環境和充足的營養，創新——企業文化的精髓,是企業長盛不衰的法寶。企業文化只有把創新的基因置入到員工當中去，才是真正能夠讓企業長盛不衰的企業文化。像松下電器、 IBM、英特爾、柯達等百年企業之所以生存之今,原因就在于其創新精神長盛不衰，非常重要的一條就是企業文化像基因一樣置入到企業的細胞當中去。

　　立足電力行業，我們不難發現，中國電力工業發展的歷史，就是一個不斷創新的歷史。當前，電力體制改革全面深化，電力科學技術全面進步，電力發展理念全面轉變，而改革、進步、轉變的過程就是創新過程。 因此，我們理應讓創新在全國電力行業蔚然成風。

　　中國的電力工業自1882年在上海誕生以來，經歷了艱難曲折、發展緩慢的67年，到1949年發電裝機容量和發電量僅為185萬千瓦和43億千瓦時，分別居世界第21位和第 25位。1949年以后，我國的電力工業得到了快速發展。1978年發電裝機容量達到5712萬千瓦，發電量達到2566億千瓦時，分別躍居世界第8位和第7位。改革開放之后，電力工業體制不斷改革，在實行多家辦電、積極合理利用外資和多渠道資金，運用多種電價和鼓勵競爭等有效政策的鼓勵下，電力工業發展迅速，在發展規模、建設速度和技術水平上不斷刷新紀錄、跨上新的臺階，裝機先后超過法國、英國、加拿大、德國、俄羅斯和日本，從1996年底開始一直穩居世界第2位。進入新世紀，我國的電力工業發展遇到了前所未有的機遇，呈現出快速創新發展的態勢。截至2015年 10月底，我國發電裝機13.9億千瓦、煤電裝機9.5億千瓦、 水電裝機 2.7億千瓦、風電裝機1.1億千瓦，電網規模110千伏及以上輸電線路回路長度118.9萬公里、公用變設備容量50.5億千安，用電量4.6萬億千瓦均居世界第一，清潔能源發電裝機占全國發電總裝機的比重達34%。全國形成了華北-華中、華東、東北、西北、南方、西藏六個同步電網，實現了除臺灣省以外的全國聯網。特高壓交直流輸電技術和裝備制造水平處于世界領先地位，百萬千瓦超超臨界、大型空冷等大容量高參數機組廣泛應用，三代核電技術研發取得重大突破。節能減排、“走出去”等工作取得顯著成效，為經濟社會發展提供了有力的支撐和保障。

　　創新是經濟社會發展的源泉。中國電力能源工業源遠流長、豐富多彩的生產生活實踐，為創新提供了豐厚沃土。大眾創新，人人可為。結合工作、生活中的具體問題，從技術、工具、流程、制度等諸多方面調整完善，都可能促成創新成果的誕生，甚至可能孕育全新的電力發展機遇。

　　當前，在經濟社會新常態背景下，面對“十三五”目標，創新的層次與要求都上了一個臺階。黨的十八大報告提出，要實施創新驅動發展戰略。 創新驅動是科學發展觀的要求，也是轉變經濟發展方式的要求。只有通過創新驅動，中國經濟才能實現日益強壯。如果說，黨的十八大把創新驅動發展戰略提升為國家戰略，那么，十八屆五中全會則進一步強調了創新在國家發展全局的核心和基點地位。我們認為，這意味著“中國號”巨輪破浪遠航的引擎從“要素驅動”轉向“創新驅動”。新常態經濟就是創新驅動型的經濟，新常態下的電力發展就是創新發展。創新不是孤立的，而是一個巨大的系統工程。這里的創新不是狹義上的創新，而是涵蓋了文化、科技、制度、理論等方方面面。全面深化改革，就是要建立健全護航創新驅動發展的制度，形成支撐創新、激勵創新的生態和體系。

　　讓創新在全國電力行業蔚然成風，還要著力培養起一種行業創新文化。創新文化是行業成員的創新能力和習慣的表現，也是共有的關于創新的觀念和制度的設置。“讓創新在全國電力行業蔚然成風”，這就自然離不開良好的創新文化支持。我們應克服浮躁心態和急功近利傾向，破除扼殺創新精神的官本位意識，培育創新意識，鼓勵創新精神，激發創新活力，營造創新氛圍，保護創新成果，加快形成良好的創新文化。不積小流，無以成江海。

　　正確引導員工創新是新時期下企業化文建設的一個新課題。特別是在市場競爭日趨激烈的今天，應該讓每個員工感受到市場壓力，由市場來評判員工的勞動是否有效。企業最大的困惑是企業的領導感到市場的壓力非常大，而有些員工并沒有感受到壓力或感到壓力不大。如果把市場壓力穿透到每個員工身上去，人們一定會想辦法來解決這個壓力，這就需要創新，而這個創新正是企業文化最需要的。如果每個人都來動腦子、都來創新，這對企業來說是一筆非常大的財富。企業要從組織結構上使每個人與市場都聯系起來，每次創新都要清楚用戶的需求是什么。如果能夠滿足用需求，那么你的創新就是有價值的，這個創新就不是空洞的，是非常具體的。讓每一個員工動腦子想一想，今天的創新是什么?是不是用戶的需求?而不是被動的你讓我干什么我就干什么。只有鼓勵萬眾創新，以廣大電力員工的創新為基石，讓創新在全國電力行業蔚然成風，才能建成生機盎然、堅實厚重的中國電力能源堡壘。

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