華為投資控股有限公司(以下簡稱華為)迎來董事會的更迭。

孟晚舟 資料圖

　　3月28日，《證券日報》記者獲悉，華為投資控股有限公司工會第四屆持股員工代表會于2023年3月27日至3月28日在深圳坂田華為基地召開會議。

　　會議進行了華為投資控股有限公司董事會換屆選舉，選舉主要內容為，經持股員工代表會投票選舉，產生了公司新一屆董事會董事長及董事會成員。

　　華為新一屆董事會董事長為梁華，副董事長為徐直軍、胡厚崑、孟晚舟。董事會成員包括梁華、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟、汪濤、張平安、余承東等17位，較上一屆董事會13名董事會成員多了4名。從新一屆董事會成員履歷來看，大多在華為有著20年以上的工作經驗，從華為內部成長提拔起來。

　　對比官網現有管理層名單來看，制造部總裁李建國由董事變為常務董事，華為高級副總裁、華為云CEO張平安為新任董事會成員，擔任常務董事。現任海思總裁、2012實驗室技術總裁、華為科學家委員會主任何庭波由董事變為列席常務董事。

　　在新晉董事的名單中，華為加大了核心業務板塊的負責人的比重，比如楊超斌現任華為高級副總裁、ICT產品與解決方案總裁，侯金龍為華為數字能源總裁。

　　“從新一屆董事會成員變化來看，華為增加了核心技術人員比例，甚至海思總裁何庭波位列席常務董事，可見華為對芯片、華為云、5G等核心技術人才的重視程度正在加深，也體現華為持續加大研發投入的決心，在技術創新方面繼續前行。”華為云MVP馬超對《證券日報》記者表示。

　　值得注意的是，此次，華為董事會確定副董事長徐直軍、胡厚崑、孟晚舟擔任公司輪值董事長。據了解，輪值董事長在當值期間是華為最高領袖，領導公司董事會和常務董事會。輪值董事長輪值期六個月，按如下順序依次循環履行職責：孟晚舟：2023年4月1日-2023年9月30日;胡厚崑：2023年10月1日-2024年3月31日;徐直軍：2024年4月1日-2024年9月30日。這也就意味著，自今年4月1日起，孟晚舟將當值華為輪值董事長。

　　孟晚舟入職華為已30年之久。根據華為官網，孟晚舟1993年正式加入華為，歷任公司國際會計總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁，現任副董事長、輪值董事長、公司CFO。2003年起，孟晚舟主導建立了全球統一的華為財經組織架構、流程、制度和IT平臺。2007年至2014年，孟晚舟在華為全球推行IFS(集成財經服務)變革。

　　今年以來，孟晚舟頻頻在公開場合亮相，奔走于與華為合作伙伴的交流中。中國建材集團和中國華能集團官網披露，今年2月份，孟晚舟先后帶隊走訪了中國建材集團、中國華能集團兩家央企，并進行了業務交流。在華為近期的多場重要會議，孟晚舟均參與其中。

　　“華為輪值董事長制度在2018年創建，職位由三位高層人員輪流值班。輪值董事長承擔華為重大決策拍板及發展方向確立等重任。孟晚舟經歷了重大國際事件考驗，此次首度當值輪值董事長，也是華為歷史上最年輕的一位輪值董事長，給外界對華為在關鍵時期的動作及接下來的發展以更多想象空間。”深度研究院院長張孝榮對《證券日報》記者稱。

　　據了解，持股員工代表會投票選舉產生了十一名候補董事：何剛、白熠、曹既斌、周紅、卞紅林、靳玉志、魯勇、鄒志磊、蔣亞非、胡克文、王華南。在董事出現空缺時，候補董事按相關程序遞補為董事。

　　華為的股權架構是一種典型的員工持股制度。在馬超看來，華為實行的員工持股制度可以使所有員工共同分享公司發展的成果，提高員工的積極性和公司發展穩健性。這也是華為文化中“讓世界的大多數人受益”的體現。華為認為，員工持股可以讓員工更有歸屬感和責任感，從而更加積極地為公司的發展貢獻力量。華為一直堅持通過業務增長來提升企業價值，而不是通過財務杠桿來獲取融資，這也是華為成功的關鍵之一。（證券日報 記者 賈麗）