“驗證通過!”8月5日1時，在燈火通明的湖北華中電力科技開發有限責任公司(以下簡稱“華中科技公司”)研發基地，該公司自主設計研發的新一代供電服務指揮系統順利完成功能優化升級。這是該公司在數智化轉型工作方面取得的又一項新成果。

　　作為國網湖北省電力有限公司全資子公司，華中科技公司強化數字化智能化技術與電網業務深度融合，推進數字化智能化轉型，支撐新型電力系統建設。在國務院國資委中央企業“科改行動”2023年度專項考核中，華中科技公司獲評標桿企業。

　　深挖電力數據價值，開展數字技術攻關

　　2023年12月15日，在湖北省數據流通交易平臺，該省首筆場內數據交易正式達成。數據交易市場分場內交易和場外交易。其中，場內交易是指通過數據交易所或數據交易中心進行的數據交易。當天，華中科技公司與中國工商銀行湖北省分行簽訂“電力+金融”數據交易合同，為客戶提供數據增值服務。

　　華中科技公司探索“電力數據+政務”“電力數據+金融”“電力數據+文旅”等模式，充分發揮專業優勢，服務政府科學決策，推動企業提質增效，產生了良好的經濟效益和社會效益。

　　立足企業數字化轉型重點領域，該公司將定位從“專業業務支撐”向“科技引領和技術輔助”轉變，圍繞數字基礎平臺建設及運營、大數據運營與服務、智慧能源數字技術服務、系統集成與產品研制等六大主營業務深化技術創新。

　　截至目前，華中科技公司已承擔國網湖北電力“新一代供電服務指揮”“新型負荷管理”“安全風險管控監督平臺”等378個數字化項目建設，并發布了一系列“揭榜掛帥”科技攻關項目。

　　7月2日，在陽新縣供電公司供電服務指揮中心，值班員何爽看到供電服務系統自動生成的客戶用電異常工單后，當即派發給屬地供電所網格員。從系統派單、供電所接單，再到故障處理完畢，整個過程不到20分鐘。支撐實現快速發現異常、高效供電服務的，是華中科技公司研發的精準用電異常監測算法。

　　“應用精準用電異常監測算法后，供電服務系統能夠自動生成關于停電事件、低電壓事件的主動工單，并派發至搶修人員，處理流程得到了很大程度的簡化。自應用這個算法以來，國網湖北電力用電搶修的研判準確率超過90%，故障平均處理時長縮短53.9%，工作效率大大提高。”華中科技公司電力營銷業務中心專責周玉琢說。

　　精準用電異常監測算法已入選電力行業2024年數字技術應用創新典型案例，并在國網湖北電力所屬各單位推廣應用，提升了配電網精益化管理水平和供電服務指揮協同能力。

　　聚焦前沿領域，提升技術創新能力

　　2023年以來，華中科技公司持續加大核心技術攻關和研發投入力度，完成了75個研發項目的立項。該公司堅持“中臺+應用”技術路線，依托數據中臺、業務中臺、技術中臺，聚焦新能源發展、新型電力系統建設等前沿領域開展融合創新與集成研究。

　　2023年11月，華中科技公司新型電力系統智能數字技術湖北省工程研究中心成功獲湖北省發展和改革委員會認定。“這次有200多家單位申報，經過資格審查、材料評審、專家答辯和資料復核等多個環節，我們最終成為了獲批的53家單位之一。”該公司科技創新管理中心負責人陳松介紹。

　　新型電力系統智能數字技術湖北省工程研究中心聚焦新一代電力通信及物聯、柔性負荷與電網互動、電網安全生產風險數智化管控、能源電力大數據增值等關鍵技術，以及新型電力系統示范區建設支撐技術等五個技術方向，開展科技創新和工程應用工作，以智能數字技術賦能新型電力系統建設，為電力安全保供、能源綠色轉型提供技術支撐。

　　華中科技公司還與武漢大學、華中科技大學、烽火科技集團有限公司等高校和企業積極開展廣泛合作，做好科技項目申報、數字化技術攻關及成果轉化，推動數字技術與電網業務的深度融合。

　　近年來，華中科技公司成功揭榜國網湖北省電力有限公司科技攻關項目2項，自主開展“揭榜掛帥”科技攻關項目16項，相關成果獲省部級及以上科技獎9項。2023年，該公司新增發明專利授權、牽頭開展的科技項目和獲獎數量同比實現3倍以上增長，科技成果轉化收入同比增幅超85%。該公司還入選了湖北省首批人工智能企業、制造業單項冠軍企業、專精特新中小企業等。

　　完善用人育人機制，釋放人才活力

　　如何抓住電網數字化轉型機遇，提高企業核心競爭力?華中科技公司給出的答案是：深化市場改革激活力，提升科創水平增動力，向科技研發型企業轉型。

　　變革體制機制，實現跨越發展，說起來容易，干起來難。華中科技公司“眼睛向外”主動對標，“刀刃向內”自我革命，在市場化選人用人、強化激勵約束等方面不斷探索。

　　作為國網湖北電力首批實施科技型企業崗位分紅激勵的單位之一，華中科技公司創新設立“創先爭優八維激勵”指標模型，實施重大突出貢獻“請榜獎勵”，精準激勵承擔重大任務、潛心前沿技術研究和做出突出業績貢獻的個人與團隊，實現員工“拿工資”向“掙工資”轉變。

　　“改革后，中層干部收入差距可達兩倍以上，一線員工的激勵程度更大，員工浮動工資占個人應發工資的比例超74%。”華中科技公司董事長、黨委書記夏勇軍介紹，為了激勵科研人員，該公司還會給予有突出貢獻的技術人員分紅獎勵，鼓勵全員參與創新。

　　在人力資源優化方面，華中科技公司實施“紅領·青藍工程”“151人才工程”“青年人才托舉工程”等，深化人才梯隊建設。該公司還選聘46名技術類專家，充實人才隊伍，著力打造出一支技術精湛、能力突出、結構合理的技術專家骨干隊伍。

　　此外，華中科技公司暢通引才通道，柔性引進高層次專家、學者等行業領軍人才，全面推行管理人員競聘上崗，實現平者讓、庸者下、劣者汰，增強企業發展內生動能。2023年，該公司營收相比2021年增長56%。(程遲群 楊丹怡 祝科)