●人物簡介

　　劉琤 中共黨員，高級政工師，福建漳州供電公司副總政工師、紀委副書記、紀委辦公室主任、黨支部書記，曾獲得國家電網有限公司優秀黨務工作者等榮譽。

　　●個人感悟

　　我將繼承發揚偉大建黨精神，踐行初心使命，把許黨報國、履職盡責作為人生目標，把人民立場具體生動地體現在本職崗位中，在新征程中更好地履行正風肅紀反腐職責，以高質量的紀檢工作推動企業高質量發展。

　　6月28日，劉琤作為全國優秀黨務工作者的代表，在全國“兩優一先”表彰大會上接受頒獎。

　　2004年至今，劉琤從事黨務工作近20年。2019年起，她擔任福建漳州供電公司副總政工師、紀委副書記、紀委辦公室主任、黨支部書記。在工作中，她堅決踐行習近平總書記對紀檢干部“政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭”的要求，始終堅守紀檢監察機關職責使命，做到知責于心、擔責于身、履責于行，以實際行動為推動企業紀檢工作高質量發展貢獻力量。

　　關鍵時刻沖在最前面

　　“關鍵時刻，黨員干部要沖在最前面。”劉琤用實際行動踐行這句諾言。

　　2020年年初，新冠肺炎疫情突如其來。2020年1月27日，農歷大年初三，劉琤組織漳州供電公司紀委辦公室全體員工快速落實中央紀委國家監委駐公司紀檢監察組“把疫情防控監督工作緊緊抓在手上，以身作則，靠前指揮”等疫情防控監督工作部署，優化督查力量，成立市縣兩級12個督查組，對市縣供電公司所有辦公地點、生產場所、供電營業窗口開展疫情防控應急預案、領導干部到崗到位、防控物資發放、上級管控制度落實等工作的監督檢查，確保各項防控措施在基層落地落實，同時推進疫情防控和復工復產“齊步走”。

　　劉琤組織建立督查組日檢查、日通報、周分析、月考核制度，確保疫情防控和復工復產監督檢查工作落到實處。

　　2020年2月初，劉琤帶領市供電公司督查組到生產口罩的健德醫療器械有限公司走訪，通過溝通了解到企業有變壓器增容的需求。督查組根據企業用電需求，組織協調漳州供電公司相關部門迅速完成變壓器增容工作。

　　“特殊時期，我們晝夜不停滿負荷生產，就怕最關鍵的電出啥問題。沒想到，兩天就完成了變壓器增容。有了可靠的電力作保障，我們當時的口罩日產量提升至70萬片。”健德醫療器械公司相關負責人說。

　　在劉琤的組織下，漳州供電公司共開展8輪522次疫情防控和復工復產監督檢查，在確保員工“零確診”的同時為客戶提供了優質高效的供電服務。

　　執紀有力度也要有溫度

　　“劉主任，我們還在現場檢查，昨晚報上去的問題線索您看到了嗎？”“這條線索反映的問題比較具體，可查性強。我準備到現場和你們一起研究一下初核方案。”劉琤根據問題線索迅速帶領紀委辦公室員工深入現場，調查核實問題線索，并進行取證。

　　兩年的紀檢監察工作讓劉琤認識到，“做好紀檢監察工作不能坐在辦公室里，要主動出擊”。她主動靠前、重心下沉，探索實踐紀檢干部“內掛外聯”機制，即內部掛鉤廉政風險大、信訪舉報件多的部門、供電所，外部聯系重要客戶并組織紀委辦公室協同營銷、運檢等部門開展聯動走訪，收集問題線索。這種聯合督查方式為日常監督與業務工作找準了聯結點。

　　在一次整治漠視侵害群眾利益問題專項監督中，某縣供電公司一處營銷業擴工單的異常沒有逃過劉琤敏銳的雙眼。為了查清問題的來龍去脈，她與同事先是翻閱了大量材料，隨即又驅車兩小時趕到現場了解情況。溝通中，當事人表現出抵觸情緒，回避問題，令工作陷入僵局。

　　“監督執紀工作要有力度也要有溫度。很多同志往往因為一念之差誤入歧途，我們有義務幫助他們懸崖勒馬，避免犯更大的錯誤。”在了解當事人工作經歷后，劉琤嘗試與他像朋友一樣談心，從共事的經歷談起，動之以情、曉之以理，最終化解了他的抵觸情緒，引導他放下思想包袱，主動交代問題。

　　“雖然這次受了重處分，但我依然很感謝劉琤。她給我分析了事情的利弊，幫助我認識到了錯誤。”當事人事后表示。

　　劉琤說，能夠把思想政治工作有效融入紀檢工作，并推動工作開展，是她以前從事團青、黨建等工作時積攢的寶貴經驗，也是黨建與業務結合的實踐。

　　在監督執紀中，劉琤認真貫徹落實中央紀委國家監委駐公司紀檢監察組工作要求，一方面保持“嚴”的主基調，堅決查處違紀違法案件；另一方面，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，把思想政治工作融入紀檢工作，實現政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。

　　把解決思想問題同解決實際問題結合起來

　　2013年，劉琤擔任漳州供電公司黨建部主任。“我做的是最接近群眾的工作。”她說自己是座橋，要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，提高干部員工思想政治領悟力和隊伍的凝聚力，把改革發展的“大勢所趨”鞏固為共同奮斗的“人心所向”。為此，她在創新黨建工作載體上做了不少嘗試，推行員工幫助計劃就是其中之一。

　　“大家平常工作任務重、壓力大，只有走進他們才能了解他們的想法，更好地幫助他們解決問題。”劉琤說。為了更好地了解干部員工的思想動態，她帶頭與員工逐一談心談話，了解他們的需求和困難。然后，她和同事根據訪談情況建立思想動態問題庫，制訂員工幫助計劃，在加強人文關懷和心理疏導的同時，有針對性地服務保障員工，營造良好的工作氛圍。

　　擔任紀委副書記、紀委辦公室主任、黨支部書記后，劉琤善于創新的工作作風也在紀檢監察崗位上得到延續。為加強對“關鍵少數”的監督，她創新試點“廉政e畫像”項目，突破了傳統領導干部廉政畫像評價結果客觀性、公平性難以保障等短板，有效獲取數據、分析數據、運用數據，讓領導干部廉政畫像更加直觀、立體、準確。

　　針對廉潔教育針對性不強的問題，劉琤組織梳理近三年政治巡察、紀律審查中發現的典型問題，編制了涵蓋160個廉潔風險點262個典型案例的《黨風廉政風險典型案例庫》，堅持用“活教材”教育“身邊人”，為干凈干事創業打好“預防針”、注入“強心劑”。同時，她把紀檢干部隊伍政治、思想、能力建設抓在經常、落在日常，組織紀檢干部自查并對賬銷號相關問題，切實解決隊伍“不敢為”“不會為”“不想為”的思想問題。

　　劉琤還十分注重對年輕員工的傳幫帶。漳州供電公司紀委辦公室員工翁榮山清楚地記得，自己剛接觸案件調查工作時，面對繁雜的業務有些不知所措。那陣子，劉琤手把手地教他如何辦理業務、撰寫報告。有時，翁榮山業務不熟練，劉琤會明確指出他的問題，并鼓勵他在適應階段要懂得及時修正錯誤、不斷積累經驗。“在她的耐心教導下，我的業務能力在短時間內得到快速提升。”翁榮山說。