中國電力網訊  文以化人，廉以養德。為充分發揮廉潔文化洗心養正、培根鑄魂作用，內蒙古電力(集團)有限責任公司電力信通公司紀委打造“五進”模式，從廉潔班子、廉潔機關、廉潔一線、廉潔崗位、廉潔家庭入手，通過文化潤心增強黨員干部職工“不想腐”的思想自覺，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。

　　進班子，形成“頭雁效應”。通過領導班子帶頭學習廉潔文化理論知識，帶頭落實黨風廉政建設責任，帶頭參加廉潔文化活動，帶頭樹立廉潔從業良好形象的“四個帶頭”，增強廉潔文化的凝聚力和滲透力，充分發揮領導班子成員表率作用。

　　進機關，打造“廉潔陣地”。經常開展黨章黨規黨紀集中學習、經常開展廉潔從業教育、經常組織梳理部門崗位職責以及權力運行廉潔風險點、經常開展廉政作品征集活動。通過“四個經常”不斷增強廉潔辦公和服務基層的意識，樹立風清氣正、秉公用權的機關形象。

　　進一線，延伸“廉潔觸角”。在各一線生產部門開展“四個一”活動，設立一個宣傳陣地，重溫一次規章制度，開展一場主題交流，撰寫一篇心得體會。讓員工在濃厚的廉潔氛圍中受到熏陶，真正把廉潔理念內化于心、外化于行。

　　進崗位，突出“強基固本”。聚焦各重點崗位，有針對性地開展自我教育、警示教育、示范教育和環境教育，通過“四個教育”重點夯實關鍵崗位人員的理想信念根基，提高黨性覺悟，營造風清氣正、干事創業的生動局面。

　　進家庭，弘揚“紅色家風”。開展“家庭助廉”活動和“廉潔家風”作品征集活動，提高家庭廉潔意識、法律意識和自律意識，引導家屬做好“廉內助”，充分發揮親情監督預防作用，創建良好清廉家庭文化氛圍。

　　下一步，信通公司紀委將繼續倡廉于有形，潤心于無聲，扎實推進廉潔文化“五進”工作，大力營造崇廉敬廉文化氛圍，夯實廣大干部職工廉潔自律思想防線，為信通公司廉潔文化建設和高質量發展保駕護航。(楊曄林)