1月27日，集團公司召開2021年工資集體協商會議。集團公司總經理、黨委副書記郝智強及相關部門代表作為集團公司方代表，集團公司工會主席、黨委委員白振英及工會相關人員、部分所屬單位工會主席作為職工方代表參會。

    會議對集團公司2020年工資總額管理等方面工作進行說明，就2021年《內蒙古電力（集團）有限責任公司工資專項集體合同》進行協商并表決通過。集團公司方首席代表郝智強與職工方首席代表白振英草簽了工資專項集體合同協商文本。

    郝智強指出，工資集體協商工作是建立和諧勞動關系，實現企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付機制的重要保障；是切實維護企業職工合法權益，推動實現勞動生產力和勞動報酬有效關聯，規范勞動關系雙方行為，化解勞資矛盾的重要法律手段；是推動勞資雙方利益共享，促進企業高質量發展的重要環節和重要支撐。

    郝智強強調，當前正值“十三五”收官、謀劃“十四五”的重要節點，是集團公司“三項制度”改革工作穩步推進的關鍵時期，此次公司集體協商會議以改革為主題，既體現了工會組織對公司改革的關注與支持，也說明集體協商工作在集團公司改革發展中起到了重要作用。職工代表是企業聯系職工的紐帶和橋梁，要多調研、多深入一線，多聽取職工對提升企業管理、促進企業發展、提高企業效率方面的有效建議，并通過合理渠道向集團公司反饋。在深入了解基層的同時，也要將集團公司有關政策積極正面地向職工作輿論引導和政策疏導，穩妥推進改革，促進企業高質量發展。

    白振英指出，2020年集團公司深入貫徹落實黨中央、自治區關于疫情防控工作的決策部署，制定出臺助力企業復工復產、保障經濟平穩運行的一系列政策舉措，為自治區統籌推進疫情防控和經濟社會發展作出積極貢獻。一年來，集團公司售電市場態勢良好，電網長周期安全穩定運行，持續保持國資委考核A級企業，確保了職工安全和企業穩定，職工歸屬感、安全感、自豪感進一步增強。2020年集團公司工資總額穩步增長，在疫情沖擊下保障了職工的合法權益，實現了向“關鍵崗位、艱苦邊遠、苦臟累險、高科技專業技術人才”等一線職工傾斜，使廣大職工更加實惠地享受企業發展紅利。他強調，公司工會要堅決貫徹“人民至上”服務理念，掌握反映廣大職工在此次薪酬體制改革中的訴求和建議，正面引導職工了解改革、支持改革，激發廣大職工干事創業熱情，促進企業改革發展、管理提升，實現“幸福企業”創建目標。