平均年齡不到30歲，參加工作時間最短的僅4年，年齡最小的僅25歲，班組長隊伍平均年齡下降2歲……

　　近日，調峰調頻公司檢修試驗分公司(以下簡稱“修試公司”)8名班組長工作表現突出，順利晉升中層干部；18名優秀青年從56名參與競聘者中脫穎而出，成功走上班組長(級)崗位。

　　著力培養一支優秀班長隊伍

　　2020年以來，修試公司聚焦班組長既精于技能又善于管理的復合型人才定位，制定并落實班長隊伍建設26項舉措，著力在選優配強“兵頭將尾”、拓寬職業發展通道、強化正向激勵、加強組織領導等方面下功夫，著力培養一支嚴肅認真、技藝精湛、善帶隊伍、員工公認的優秀班長隊伍。

　　一年來，修試公司通過組織開展班組長論壇、組織參加青年人才培訓、創新實施周計劃管理、多崗位輪崗鍛煉等方式，積極促進班長隊伍管理能力、思維能力提升；通過組織人人上講臺培訓、參加大修技改項目攻堅等方式，顯著提升班組長隊伍業務技術能力。

　　修試公司拓寬班組長發展通道，大膽選拔使用班組長，僅今年6月份，在落實三項制度改革部署對四級正、四級副崗位開展競聘中，選拔出的8名四級副干部均來自班組長隊伍。同時，一大批資歷深、專業扎實、經驗豐富的“老班長”逐步往技術技能專家發展，發揮技術特長，更集中精力鉆技術、攻業務、做項目。

　　把更多優秀青年選拔出來

　　近期，修試公司拿出18個班組長(級)崗位公開競聘，決心把更多優秀青年選拔出來，進一步選優配強各專業班長。

　　涉及5個生產部門、16個專業班組，共18個班組長(級)崗位，共有56人次參加競聘，平均每個崗位有4人競爭，這是修試公司迄今規模最大、涉及專業范圍最廣、參與人員最多的一次班組長崗位公開競聘。

　　通過這次競聘，修試公司班組長隊伍結構和素質能力更加優化、活力進一步增強。

　　競聘走上班長崗位的18名員工中，有的在全國電力行業技能競賽奪得第一名，為南方電網公司創造競賽歷史最好成績；有的作為項目負責人，出色完成南網首臺抽蓄機組勵磁系統國產化改造等項目工作。

　　此次競聘，充實配強修試公司梅蓄、陽蓄電站項目部建設隊伍，確保實現電站如期投產發電目標，修試公司還選聘了6名班組長級優秀青年作為梅蓄、陽蓄專業技術負責人。

　　下一步，修試公司將進一步加強班組長隊伍建設管理，高標準、嚴要求，嚴管厚愛，對新晉班組長全部實行試用期制，試用期滿一年后進行綜合考核，考核過關的繼續使用，考核不過關的將調整回原崗位，真正做到“能上能下”。(馬宗鵬 劉穎 陳遠)