8月3日，河北電力科學研究院工程師李國維帶領該公司馮硯廳青年創新工作室成員，對智能化電纜導體壓接設備開展壓接控制、數據采集、模具優化等研究試驗。李國維能安心開展創新工作，離不開河北電科院和國網河北省電力公司的大力支持。

　　近年來，國網河北電力加強青年創新保障機制建設，制訂差異化青年培養方案，實施培育青年員工成長發展的“深根計劃”，構建青年崗位建功創新生態圈，助力青年創新人才為企業高質量發展貢獻力量。

　　建立高效機制為創新提供保障

　　8月2日，在邯鄲供電公司朱勁雷創新工作室內，該公司輸電運檢室青年員工、工作室成員李想正和其他成員討論“輸電線路多功能封網機器人”青年創新項目的改良細節。今年6月份，該項目獲得國網河北電力第六屆青年創新創意大賽金獎。

　　“把問題轉化為創意，再把創意轉化為創新項目，單位在每一個環節都為我們提供了保障。”在李想眼中，“輸電線路多功能封網機器人”青年創新項目的成功不僅來自團隊成員的努力，更源于國網河北電力的青年創新保障機制。

　　為讓青年員工想創新、敢創新，國網河北電力持續加強青年創新保障機制建設，強化該公司各級團組織對青年創新工作的全流程管理。

　　國網河北電力不斷完善團委季度工作例會制度，精準把控青年創新創效工作的關鍵走向；將青年創新工作納入團青工作對標內容，實現工作制度化、規范標準化、成績積分化和考核透明化；把青年創新工作作為基層團組織負責人述職評議的重要評判標準，鼓勵基層團組織負責人帶頭執行、帶頭研究、帶頭創新；全過程規范創新項目管理，形成匯報常態化、督導專業化、審核規范化的青年創新項目選拔跟蹤機制，確保項目有序推進。

　　“良好的機制是做好青年創新創效工作的保障，只有搭好這個‘舞臺’，青年員工才能唱好創新創效這臺‘戲’。”國網河北電力團委負責人說。

　　全鏈條服務體系推動成果轉化

　　7月8日，國網河北電力第六屆青年創新創意大賽成果轉化推進會在石家莊舉行。轉化推進會上，該公司“光電傳奇——基于光傳感和感應電的高壓線路全工況安全保障系統”和“電網蜘蛛俠——輸電線路多功能封網裝置”兩個青年創新項目分別與豪泰科技股份有限公司和河北德普電器有限公司成功簽約。如今，這兩個項目的產品已經進入生產試用階段。

　　為加大青年創新項目轉化推廣力度，國網河北電力打造項目技術研發、孵化、成果轉化全鏈條服務體系，將優秀青年創新項目在國網雙創平臺等展示，促進一批有助于解決實際問題的優質青年創新項目推廣應用。

　　同時，該公司還在企業內部推介優秀青年創新項目，將創新成果轉化為實實在在的生產力。

　　目前，由雄安供電公司與河北電力信通公司共同研發的“AI財務蜂眼”系統已經產生了實際應用效果。自2020年上線以來，“AI財務蜂眼”系統陸續在國網河北電力十余家市縣供電公司應用，累計處理財務類業務超1萬筆。

　　“過去我們的財務報銷業務存在重復業務占比高、業務跑辦效率低等問題。我們在2019年年初開始研發‘AI財務蜂眼’系統。系統研發出來以后，省公司開始在企業內部推介，所以很快就取得了實效。”該項目主創人員、雄安供電公司財務部員工姜敬介紹，“AI財務蜂眼”系統擁有“全票種報賬終端”和“人工智能審核系統”兩大核心內容，可以減少業務人員跑辦時間，提高財務工作的效率和準確性。

　　實施“深根計劃”培育創新人才

　　2019年，正定縣供電公司“螢·光”青年創新團隊結合鄉村用能需求，依托電力物聯網、綜合能源等先進技術，開展“慧農能源管家——鄉村智慧能源共享服務模式”青年創新項目的研究。該項目開發了基于云平臺的鄉村智慧能源綜合管控系統和用戶側能源管家應用，實現用戶、企業、集體“一站式”接入，構建了“智慧能源+”生態圈。該項目獲得第六屆“創青春”中國青年創新創業大賽銅獎。

　　項目主創人、正定縣供電公司園區供電服務中心員工馬英欣和焦雷也在此次創新實踐中積累了豐富的營銷專業經驗，成為能源利用、數據融合等方面的技能人才。“我們集思廣益促成創新項目落地，而創新的過程也讓我們不斷提升自身技能水平。這樣真正實現了創新創效和人才培養間的正向循環。”馬英欣說。

　　這些年，在國網河北電力，像馬英欣、焦雷一樣的青年員工還有很多。他們通過參與不同的創新項目來拓寬知識面、增加思維深度和廣度。

　　國網河北電力實施培育青年員工成才發展的“深根計劃”，針對入職3年以內、入職3年到8年、入職8年到13年的青年員工制訂差異化青年培養方案，為他們建立職業生涯發展規劃，并根據青年員工的專業崗位安排他們加入不同類別的青年創新團隊，為青年員工創新創效提供廣闊舞臺。

　　2021年，國網河北電力共設立青年創新工作室24個，組建青年創新攻關團隊210支，吸引超過6200名青年員工參與其中。