12月13日，南昌—長沙1000千伏特高壓交流工程系統通信工程通過竣工驗收。從9月29日系統通信工程光纜熔接工作開工，國家電網有限公司信息通信分公司青年員工白夫文、陳佟、張樂豐等人就參與其中。給青年骨干員工“壓擔子”，讓他們承擔重點工作，是國網信通公司建設電力信息通信專業人才隊伍的舉措之一。該公司通過“鋪路子”“搭臺子”“壓擔子”，促進了電力信息通信專業人才成長。

　　11月29日，國網信通公司印發專業序列人員考核評價規范，為暢通員工崗位成長路徑提供了制度保障。今年，國網信通公司先后聘任32人次專業序列人員，深化職務序列、職員序列、專業序列員工成長通道建設。這是國網信通公司為人才成長鋪好的“三條路子”中的一條。另外“兩條路子”是暢通人才培養道路，實施人才培養“三大工程”；暢通人才激勵渠道，采取各項成長激勵措施。

　　在暢通人才培養道路方面，國網信通公司實施高端人才引領工程，推薦國家電網公司首席專家4人次；實施電力工匠塑造工程，制訂信息通信“五大工匠”特色培養方案，著力培養大師、工匠；實施青年人才托舉工程，托舉國網信通公司青年人才20余人次，推薦國家電網公司青年人才托舉人選2人次。

　　在暢通人才激勵渠道方面，10月27日，國網信通公司發布高等級資質認證證書獎勵方案，鼓勵員工結合業務取得高含金量的信息通信專業資質證書。在此之前，該公司還出臺相關政策優先支持專家人才“揭榜掛帥”，優先推薦他們參加國際國內學術交流，優先為他們提供更多培訓機會，多措并舉暢通人才激勵渠道。

　　立足于為專業人才成長創造學習、展示、實踐的機會，國網信通公司搭建知識共享平臺、分享展示平臺、崗位鍛煉平臺“三個臺子”，持續豐富員工學習實踐載體。

　　8月17日，國網信通公司對員工開放知識共享平臺，共享企業內部培訓、工作案例、制度標準等學習資源，方便員工自學。同時，該公司依托信通講堂“匠心”“師道”兩個主題講座，持續深化應用分享展示平臺。截至目前，該公司舉辦“匠心”系列主題講座4期、“師道”系列主題講座2期，累計700余人次參加學習交流，為廣大員工了解前沿技術提供窗口。此外，該公司還設立崗位鍛煉平臺，以跟班、跟項目、跟專家等方式，為員工成長提供鍛煉機會。

　　今年，國網信通公司從任務承擔、取證要求、競賽比武三個方面，給專業人才隊伍“壓擔子”。該公司安排骨干員工承擔重點工作，參與重大科研項目，擔任兼職培訓師，積累業績成果；強化教育培訓和考核，落實青年員工規范持證上崗要求；選派員工參加各類信息通信競賽比武、創新創意大賽，在比賽中提升技能水平和實操能力。

　　截至目前，國網信通公司員工在第五屆“強網杯”全國網絡安全挑戰賽中獲得“強網先鋒”稱號，在全國能源化學地質系統首屆網絡安全職業技能競賽中獲團體和個人二等獎，在國網云技能比武中包攬阿里賽道個人成績前三名、獲得華為賽道個人成績第二名。1～11月，該公司員工取得信息通信專業各類證書新增93人次，同比增長66%；取得各類資質證書累計421人次，人均持證數1.3個。