中國電力網訊 11月30日，福建鴻山發電公司完成對承包商年度評價工作，在該公司執行“業主代表”管理創新模式后，各承包單位在資質、業績表現、技術能力、人力保障、服務水平等方面都大幅提升，平均得分達90分，其中人員離職率由原來30%降低至15%，低于國家能源集團要求標準。

　　該公司全面落實集團公司《關于電力企業做好對外委隊伍安全管理十必須兩嚴格規定》，圍繞承包商的新業態、面臨的新問題，探索承包商“業主代表”管理創新模式，設立了業主代表補助兌現制度，補助標準按照每管理一名承包商每天補助一元標準進行測算，大大激發人員工作積極性。同時，通過建立考核臺賬，按照《承包商管理辦法》對參與承包商管理的業主代表進行聯責考核，對當月被聯責考核3次及以上的業主代表會同業主代表所在部門進行工作約談，對當月出現聯責考核業主代表5次及以上的進行重分析評價，切實明晰業主代表責任，有效提升了企業本質安全水平。

　　在強化承包商安全教育培訓方面，該公司嚴把承包商人員入廠安全培訓教育，落實黑名單和違章積分制度，實施12項實操技能培訓，并定期組織專人開展現場安全教育、典型事故案例教育、規程、崗位標準化等重點知識內容，有針對性的進行集中培訓與崗位培訓，并建立全員培訓檔案，確保承包商人員按規定參加培訓，持證上崗率100%，促進企業承包商使用管理再上新臺階。

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