中國電力網訊  為進一步增強黨員黨性觀念，不斷強化黨員責任意識，大唐淮南洛河發電廠創新推出黨員“計分卡”制度，以“一人一卡”的方式量化黨員建功立業水平、記錄黨員成長成才路徑，持續提升黨員干事創業的主觀能動性。

　　分類設置“定分”。前期，通過落實領導班子成員聯系點相關制度深入開展走訪調研，黨支部定期與職工面對面談心談話等方式，該廠廣泛征集了來自職工群眾的關心關切與真實需求，結合基層黨建工作及各專業各崗位生產經營實際，科學設置了黨員計分卡的具體加分項目，確保覆蓋企業安全生產、經營發展、新能源項目拓展、精神文明建設、黨的建設等各個方面，并根據項目的難易、輕重、復雜程度及貢獻大小等，進一步為每個項目設置0.5-10分的具體分值，科學量化各項工作加分值，最大程度地滿足并覆蓋各黨支部及黨員建功立業需要。

　　一樁一件“打分”。在設定具體分值的基礎上，各黨支部分別為每位黨員每人建立一張“計分卡”，并設立專人，按照“一事一積分”的模式，定期對每位黨員服務情況如實進行打分。黨員每完成一次服務或重點工作，黨支部在核實檢驗后，綜合班組、群眾意見進行打分，截至目前，該廠592名在職黨員已全面“建卡”完成。通過臺賬式、紀實性的量化考評，打造“干有動力、爭有目標、評有依據”的體系，催促形成黨員由“被動”管理到主動爭先的良好局面。

　　評比獎勵“憑分”。黨員好不好，分數來說話。該廠將“黨員計分卡”結果廣泛運用于各類評先、評優活動中，各支部年度計分排名靠前的黨員，將作為年度各類先進候選人，其余表現突出的黨員將按照一定比例給予績效考核獎勵。通過建立計分結果與評先選優掛鉤的考評機制，突出“黨員計分卡”的累計作用，不斷增強對黨員的正向激勵，讓廣大黨員積極從“后臺”走向“前臺”，主動發揮黨員先鋒模范作用，日復一日擦亮自己的黨性“名片”，真正起到了了“積分一亮、樹立榜樣”的作用，進一步為洛河發電廠圓滿完成高質量發展年各項目標任務貢獻黨員力量。

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