嘉陵江亭子口水利水電開發有限公司以黨史學習教育為主線，汲取奮進力量,傳承川東北革命老區紅色文化,結合公司服務國家戰略、造福老區人民和建設運營嘉陵江中上游唯一的控制性骨干水利樞紐可持續運營的發展實踐，落實集團公司二次創業部署，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，以“固本守正、創新創效，二次創業、再創佳績”思路，在危機中育新機，在變局中開新局。一季度，該公司順利完成了大小12臺機組檢修，完成年度利潤的32.2%，實現一季度“開門紅”。

豐富形式學黨史汲力量

　　該公司從黨史這門承前啟后的“必修課”中汲取奮進前行的智慧和力量，結合“中央企業黨建創新拓展年”工作要求，加強黨的政治建設，建立“黨的建設工作領導小組會議”“黨建工作雙月例會”“黨支部書記月度例會”制度，完善公司黨建工作會議體系，確保形成黨委抓貫徹執行、黨支部抓落實創新的黨建工作體系。該公司加強黨性教育，在微信公眾號設置微黨課“偉大足跡|黨史上的今天”專題，每天更新展現黨的重大歷史事件、重要人物事跡、重要思想理論述，供全體職工學習；給黨員配發了《論中國共產黨歷史》《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》等書籍，堅持集中學習研討與自學相結合，在多思多想、學深悟透、系統全面、融會貫通上下功夫。該公司有效落實“第一議題”制度，黨委理論學習中心組堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，在學深學透、弄懂弄通上下功夫。黨員職工以網絡視頻方式參加了中央企業黨史學習教育宣講報告會、集團公司黨史學習教育動員部署會等培訓。該公司組織黨員觀看《榜樣5》《黨史故事100講》視頻，聆聽紅色歷史。各黨支部通過“三會一課”，活化學習形式，通過“微朗讀”“微黨課”“微故事”“微分享”等方式，提升黨員學習能力，使學習教育做到全覆蓋，以高質量黨建引領高質量發展。

緬懷先烈憶崢嶸啟智慧

　　該公司充分利用周邊紅色資源，重走紅軍長征路，實地體驗革命先輩情懷，在“觀學”中堅定紅色信仰。 

　　清明節前夕，該公司組織黨員、入黨積極分子50多人走進紅色儀隴。在張思德紀念館，他們深入了解張思德同志模范事跡和“為人民服務”的深刻內涵，集體誦讀《為人民服務》，堅定“水利民生”決心。參觀朱德同志故居紀念館，他們追憶偉人足跡，感受朱德同志高尚的人格魅力和偉大的思想精神。活動同步在蒼溪縣融媒體直播互動，超17000人次通過網上直播方式參加學習，點贊超1300人次，紅色文化得到廣泛傳播。 

踐行初心出實招辦實事

　　該公司落實“以人民為中心”的發展思想，牢記習近平總書記“發展絕不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線”指示，開展風險隱患“六查六嚴”專項工作，整改各類風險隱患，確保作業人員生命安全、職業健康。該公司召開專題安委會，建立組織機構，落實領導責任，聚焦思想認識、制度體系、安全管理、事故隱患、法治建設、后勤保障六方面開展系統檢查、集中攻堅，并分四個階段推進落實，確保從根本上消除問題隱患，建立健全風險防控長效機制，嚴查嚴防“黑天鵝”“灰犀牛”危害職工及家庭幸福生活，共建共享幸福安康。

　　該公司以“幸福大唐”建設為載體，解難題、辦實事，努力改善生產、生活環境、文化體育設施，將“食堂改造”納入2021年“六最”項目，解決食品衛生等不合規定的隱患，建設職工“滿意餐廳”，新的食堂將在2個月后亮相。

　　該公司多通道發展破解公司員工職業上升通道，從“士”向“師”轉向，在原有行政崗位晉升通道的基礎上，增設業務技能成長通道，努力建設人才培養職業化、差異化、梯次化、標準化綜合體系，為不同崗位、類型員工“量體裁衣”描繪成長藍圖。經過第一輪個人申報、資料審核、初步評審、組織考察、民主測評、公示，該公司已聘用2名技術專家并簽訂了責任書。 

心無旁騖抓落實開新局

　　起步映照全局，過程決定結局。該公司以“三持續五全面”為抓手，立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，持續抓好疫情防控，保持“雙零”良好態勢；持續夯實安全根基，奠定高質量發展基礎；持續提升盈利能力，提質增效上水平；全面推進工程概算調整及各專項驗收工作；全面深化體制機制改革，科技創新驅動高質量發展；全面落實集團公司兩步走戰略，有效推進低碳綠色創新發展；全面對接“鄉村振興”，按照“四不摘”做好精準扶貧工作，彰顯央企責任擔當；全面加強黨的建設，以高質量黨建引領高質量發展,在推進企業高質量發展中檢驗黨史學習教育成效。該公司扎實推進“中央企業黨建創新拓展年”延伸見效，“黨員示范崗”“黨支部責任區”“黨員先鋒隊”“主題黨日”聯創聯動，團結帶領職工群眾立足本職崗位建功立業，創新創效，在一季度來水不足的情況下，主動出擊開展枯水期人工增雨，高質量完成機組檢修奠定迎峰度夏、滿發多供堅實基礎。