中國電力網訊  近年來，羅灣電廠工會不斷加強民主管理，充分發揮職工參政議政作用，為企業民主管理獻計獻策，讓職工充分享有企業管理知情權、參與權、監督權、表達權，讓職工積極參與到企業經營管理中來，讓職工做企業管理的明白人。

　　發揮職代會作用，推進民主管理工作創新。廠工會每年組織召開1—2次職代會，凡涉及工資、獎金、安全、福利等職工切身利益的重要決策，都要提交職代會審查通過。舉辦職代會提案培訓班，提高職工參政議政水平。召開職代會前和召開會議期間，通過職工代表在職工中廣泛征求意見和建議，按照征集提案要求，填寫職工代表提案征集表，進行分類歸口負責提案落實，確保職工提案落到實處，增強了職工對企業歸屬、認同感和責任意識。

　　深化廠務公開，強化民主管理不斷改進。 把職工群眾關心的熱點難點問題作為公開的重點。擴大公開內容和范圍，對涉及物業管理服務、經營管理重大決策、安全管理等方面的重大問題、干部任免、評先評優推薦、涉及職工切身利益方面的重大事項、黨風廉政建設方面的重大問題進行公開。從廠區主要位置到生產車間各角落都設有公開欄，同時還建立內部網站，或通過微信群進行發布。接受職工群眾監督，提高管理工作透明度，讓職工了解企業事務狀況，切實維護職工的合法權益。及時跟進職工對公開內容的意見和反饋，不斷改進，提高辦事成效。

　　搭建合理化建議平臺，暢通民主管理渠道。激勵員工多提建議、多為企業發展獻計獻策。每年廠工會定期研究職工的意見和建議的落實問題。對無法落實的重大問題，及時將情況反饋給職工。工會組織年年開展合理化建議評選活動，并給予一定數額的獎勵。充分發揮職工參政議政作用，促進職工與企業共同發展。

　　加強民主評議制度，提高干部隊伍素質。每年在職代會上，領導干部都要面向職工代表進行述職，職工代表對領導干部的德、能、勤、績等方面內容進行打分，職代會評議的意見是干部使用的重要依據。這一制度有利于民主監督，使領導干部加強群眾觀念，以加強對權力運行的制約和監督，推動高素質干部隊伍的建設。

　　注重人文關愛，增強企業凝聚力。美化亮化辦公室工作環境，改善職工食堂用餐環境和菜品質量，改善單身職工住宿問題，關注青年員工的婚戀問題，解決困擾大壩員工多年的生活用水問題。組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活，滿足職工多層次、多樣化的需求，增強凝聚力，激發職工奮發向上的精神力量。