中國電力網訊 為充分發揮教育在先、預防在前作用，以“嚴管”體現“厚愛”，12月26日，浙江公司紀委以“現場+視頻”形式對17名新任職的中層管理人員進行了任前集體廉潔談話。通過及時提醒、早打招呼，體現組織對新任職干部在政治上、思想上的提醒和保護，筑牢干部拒腐防變防線，夯實廉潔用權和廉潔從業根基。

　　紀委書記結合大區紀檢部通報的近2年的違紀違規典型案例，從廉潔從業方面要求新任職干部，在修身養德中，工作實踐中，學會并善于總結，看一看自己的行為是否符合黨的利益，是否符合公司的利益，是否能主動適應新時代的新要求，是否真正做到忠誠干凈擔當，以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發展，始終保持竹子般挺拔傲立的風骨。

　　黨委書記對新任職干部進行任職談話，并對今后工作提出具體要求，希望新任干部時刻加強自身建設，持續提高工作能力，勇于創新、廉潔自律，盡快適應新崗位、新角色，以高標準、嚴要求落實各項中心工作，為公司全面從嚴治黨和業務高質量發展提供堅強的組織保障。

　　任前廉潔談話結束后，與會干部表示“這次談話讓我感受到組織的良苦用心和關心關愛，既是對我的鼓勵又是鞭策，是非常有意義的一課，我將對照組織的要求深刻檢視和更加嚴格要求自己，在今后的工作中忠誠履職盡責，不辜負組織對我的信任。”

　　浙江公司以廉潔談話為抓手，堅持前移監督關口，從實際出發，實行“凡提必談”，根據被提拔干部的不同崗位職責，圍繞崗位風險點進行差異性廉潔談話，切實把紀律規矩立起來、嚴起來、做到位，扣好干部廉潔從業的“第一粒扣子”。