“在工作中很多細節不容忽視，唯有踏踏實實一步一個腳印才能真正做好自己的本職工作”這是國家能源集團安徽廬江公司設備管理部安全培訓主管宋齊的工作感悟。2013年參加工作以來，該同志先后從事1000MW機爐電全能巡檢、兩臺660MW機組基建調試、承包商全業務鏈管理、安全管理、人員培訓管理工作。“歲月不居，時節如流。”經過多崗位鍛煉，時間見證了奮斗者永不停息的腳步，一絲不茍、扎扎實實是他的常態，不懈奮斗、勇挑重擔是他的選擇，他熱愛工作、辛勤耕耘、無私奉獻的內在品質，也逐漸成為該公司廣大青年員工學習的榜樣。

　　兢兢業業 砥礪青春

　　在生產崗位上，從巡檢到監盤，從機組調試到順利投產，總有他的默默奉獻。廬江公司2號機組調試期間，他主動參與2號機組漏氫事故處理、2號機組汽水主畫面數據丟失事故處理、高負荷磨煤機堵煤等事故處理工作，避免機組非停，保障2號機組一次性通過168小時滿負荷運行時間節點。從按時保質巡檢，及時準確發現缺陷到沖鋒現場參加機組搶修工作，再到精心操作助力機組平穩運行……無數崗位的點滴，匯聚成機組安全運行的洪流力量。

　　在該公司資源保障部擔任主管期間，他積極推進承包商全業務鏈管理工作落地，制定承包商全業務鏈管理辦法，對承包商招投標管理、現場管理、獎懲管理、培訓管理、評價管理管理等一系列工作進行細化，實現承包商全業務鏈管理制度化。同時，他建立承包商人員“一人一檔”管理模式，一個月內實現了人員檔案資料從無到有、從有到全，實現動、靜態留痕，使承包商人員管理工作再上新臺階。此外，他每月對長維承包商進行用工分析，形成報告，通過橫向、縱向對比，了解每月承包商人員動向、技術力量的變化，便于及時糾偏，優化管理;積極探索創新班組建設制度修編，定制樣板模板，先行試點使用，現已逐步在各承包商中推廣使用。

　　“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”，這便是一個優秀黨員應有的狀態。2020年汛期，受合肥地區強降雨和長江高水位頂托影響，西河水位暴漲，缺口站水位超警戒水位1.5米，廬江公司燃料碼頭受到嚴峻考驗。他第一時間冒著暴雨沖到碼頭，及時組織人員運輸應急物資到現場開展抗洪搶險工作，為抗洪現場提供充足的資源保障;組織人員詳細排查電氣設備，有序進行設備停電作業，及時轉移相關設備，組織人員安全撤離碼頭。他在齊腿深的洪水中連續奮戰長達10多小時，渾身濕透，膠鞋也灌滿泥水;待所有人員撤離、設備安全轉移后，看到碼頭抗洪形勢可控，他才拖著腫脹的大腿吃力的離開……

　　安全培訓 雙箭齊發

　　進入該公司設備管理部擔任安全培訓主管期間，他深知自己肩上的責任。為了更好的守護作業人員的安全，只要一有時間，他就去現場巡視巡查，堅持“鐵腕”反三違。面對人員違章，他總是厲聲呵斥，立即叫停;事后又不忘苦口婆心講危害、說案例，爭取讓作業人員都能夠自覺按規定規程進行安全作業。此外，現場高風險作業是他的重點“關注”對象，安全措施布置情況、每日開工前安全交底情況、人員精神狀態等，他都全程把控。面對繁瑣的日常工作，他卻總是像有使不完的勁，每天都精神飽滿，在自己的“一畝三分地”中傾情奉獻，他總是撲在生產現場守護職工作業安全，甘當“螺絲釘”。“盡小者大，慎微者著”，從接火盆的合規使用到氣瓶是否安全固定;從人員入廠把關到作業現場嚴防死守，他相信細節決定成敗，在他的管控下作業風險得到有效控制，違章數量明顯降低。

　　“無事則深憂，有事則不懼。”安全生產關鍵在于防患未然、居安思危。為此，他每月積極組織開展安全培訓、應急演練、隱患排查等工作，不斷完善安全風險防控措施。此外，在入廠人員二級安全教育中，他針對不同工種面臨的不同安全風險開展針對性安全教育，在開展教育之前他總是喜歡一個個的“拉家常”，通過這個“隨意”的過程了解每個員工之前的工作背景，對安全知識的了解程度，“點對點”的講解生產現場的安全風險，讓受教育的員工對現場安全風險點記憶深刻，實現“面到面”的全覆蓋。

　　作為安全培訓主管，員工技能提升也馬虎不得。公司組織架構調整后，設備管理部人員專業技能提升也需再上新臺階，他按照公司統一要求，積極制定培訓計劃、技術講課，并以考促學，生產現場與書面知識相結合，為員工成長打造快速通道。此外，他還利用閑暇時間去兄弟單位取經學習，將其他單位的可行性方案進行本土化改造和完善，變成符合公司自身實際的“最優解”，在他的不斷推動下，截止2022年4月，設備管理部共計開展培訓講課336次，員工們的學習熱情也空前高漲。

　　關心同事 排憂解難

　　除了是安全衛士，他還身兼該公司設備分工會主席一職，是員工們名副其實的“娘家人”。

　　作為分工會主席，他將關心員工的生活和工作作為首要職責，設備管理部有員工42人，在日常工作中，他本著“對內服務于員工，對外服務于現場”的宗旨，努力做好部門的各項后勤保障工作，營造和諧的工作氛圍，無論員工在工作中遇到大事、小事、難事，他都會第一時間想辦法與相關部門進行溝通、協調解決。部門中絕大多數員工都是青年人，思想活躍、個性獨特，他經常利用部門小會、座談會等形式和員工談心聊天，了解每個人的工作想法和情感訴求，切實做好思想疏導，努力構建好員工的情感家園。每位員工的精神狀態他都時常關注，時間久了，同事的一個眼神、一個表情，他都能讀出含義，在不動聲色下做好“服務員”的角色。同事們都稱贊說：“齊哥可是個大暖男。”工作之余，他先后組織了員工釣魚比賽、“慶元旦 迎新年”等形式多樣的活動，并根據員工的反饋需求，做好工會各項事宜的年度規劃。在關愛同事的同時，整個團隊的凝聚力也空前提升。

　　堅守崗位 傾情奉獻

　　作為一名共產黨員，他時刻以嚴格的標準要求自己，時刻不忘初心和使命，用黨的最新理論武裝自己的頭腦，始終與黨中央保持高度一致，時刻不忘吃苦在前，享受在后。無論何時，只要公司有需要，他就時刻堅守在自己的崗位上。

　　2020年春節，隨著疫情防控不斷升級，在“抗疫保電”的關鍵時刻。他主動請纓，留廠奮戰四個多月，每日對項目部生活區進行檢查，核對每個項目部在宿舍人數、隔離人數，不斷優化承包商防疫管控流程，讓防疫管理更加科學化，確保廠區封閉期間管理工作落到實處;2021年，該公司1號機組開展B修，近100天，他一直堅守在自己的崗位上，同事和領導讓他休息休息，他卻說：“什么時候并網，我就什么時候休息!”2022年春節返崗后，2號機組迎來了B修，又是近100天，他再一次的堅守在自己的崗位上，為安全管理工作奉獻青春力量。不知何時，檢修現場的那面紅色黨旗，好像也愈發閃耀了!近三年來，連續奮戰已成為常態，他也早已習慣了“以廠為家”，因為他熱愛這里就像熱愛家人一樣，無怨無悔。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的長征。無論是當年的“進京趕考”，還是如今的“十四五”規劃，奮斗者的腳步始終篤行不怠。奮進新時代，宋齊同志將在自己的崗位上，繼續散發自己所有的光和熱，書寫屬于他和廬江公司的“春天故事”。