本網訊   新春新氣象。大唐江蘇發電有限公司深入貫徹落實集團公司建立“育聚暖惠”人才工作體系的要求，以人才素質工程建設為抓手，形成“學習日”制度，以講促學、以考促學、以賽促學、以用促學，進一步發掘內訓資源，提升干部員工能力素質水平。

       “學習日”制度采用“四個一”模式，即每個月每個職能部室的學習日為“固定的1天”，有針對性地準備“1個學習主題”和“1份學習資料”，指定“1名主講人”，使學習更加規范化、系統化，切實提升學習效率、質量和效益。各職能部室根據當前工作重點和工作實際情況，自行確定學習主題，采取自己講、人人講、主題發言、交流研討等多種方式，形成全系統口徑專業人員共同辦好“學習日”的合力和活力，做到人盡其才、全面發展，實現“學習強企”目標。

       該公司將“學習日”制度作為部門建設的一項基本制度，將具體工作職責落實到人，建立了學習的檔案管理、檢查考核、定期通報和總結提升機制，采取定期檢查、隨機抽查等方式，加強督查指導，推廣特色做法，形成不斷改進的“PDCA”循環，推動實現閉環管理，切實將學習力轉化為投身做強做優、二次創業新征程，助力一流企業建設的強大動力。