中國電力網訊(通訊員范長麗報道) 距離北京579.53公里的世界最大火力發電廠，大唐托克托發電公司肩負著保障首都北京電力供應的重要使命和責任。入冬以來，內蒙古多地開啟低溫凍雨模式，位于內蒙古腹地的大唐托特托發電公司氣溫低至零下15度。寒風中，大唐環境特許經營托克托項目部組織3支共計近百人黨、團員突擊隊對脫硫脫硝機組進行檢修，確保機組穩定發電，保障廣大群眾溫暖過冬。

　　“工作雖然辛苦，但黨員帶頭上、帶頭干，其他員工心中便有了‘主心骨’。”特許經營分公司黨委書記對此深有感觸。

　　發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，各基層單位黨委以黨建引領帶動生產經營工作提升，正是大唐環境把黨建優勢轉為企業發展之勢，以高質量黨建引領高質量發展的生動縮影。

　　最是初心能致遠 最是奮斗抵人心

　　堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”與“魂”。

加強黨的引領，夯實基層組織建設，黨建成效不斷彰顯(何存梅/攝)

　　本強則茂，基壯則安。一直以來，大唐環境公司黨委牢記“國之大者”，胸懷“兩個大局”，把加強黨的領導作為行穩致遠的根本保證，結合企業實際，深入研究把握企業在生態文明建設、能源保供、改革創新、高質量發展中的價值定位和自身優勢，發揮央企“穩定器”和“壓艙石”作用，認真履行政治責任，社會責任，不斷推進黨建工作與生產經營工作的深度融合，全面提升了黨組織的凝聚力、向心力、戰斗力。

　　把政治建設擺在首位，為企業高質量發展注入磅礴動力。大唐環境公司黨委深化“第一議題”制度落實和“一報告兩臺賬”要求，該公司主要負責人以講授專題黨課的形式，及時跟進學習習近平總書記指示批示精神210項，研究部署落實措施26次，學之愈深、知之愈明、行之愈篤。組織開展“學習貫徹黨的二十大精神‘四力’并舉建設世界一流企業”大討論活動”，以提升“產品卓越硬實力、品牌卓著軟實力、創新領先驅動力、治理現代引領力”為抓手，將黨的二十大精神落到實處。圍繞“兩年強基、三年提升”計劃，健全完善黨建“四個體系”，深入開展“八個方面專項提升”，號召公司上下，堅定始終跟黨走的初心，增強做到“兩個維護”的高度自覺，奮力走好新的趕考路。

　　堅定服務國家戰略的決心。更加深刻體會到國有企業作為中國特色社會主義重要物質基礎和政治基礎的重大意義，把思想和行動統一到提升服務國家戰略的能力水平上，更加深刻認識到加快建設世界一流能源供應商的重要性，聚焦集團公司發展戰略落地和提質增效目標，把職責擺進去、把工作擺進去，不斷培育核心競爭力和創新能力，先后中標兩個系統外過億項目、承建的新疆三塘湖風電等4個集團公司投產項目先后并網發電，儲能EPC項目取得新突破，為推動高質量發展凝聚合力。

　　打造“黨建引領+”品牌。開展黨組織帶黨員創效、黨員帶群眾創新“兩帶兩創”活動，確立“黨建引領+”重點項目48個，通過不斷有效運用重點任務“掛牌出題”、黨組織“揭榜破題”、黨員“亮牌解題”的創新形式，越來越多的黨支部書記領銜掛帥，越來越多的突擊隊和黨員先鋒崗沖鋒在前，在積極布局多能互補、智能火力發電、新型儲能等關鍵領域中，在重點推進關鍵“卡脖子”技術攻關，助力集團將資源優勢轉化為管理和創新優勢中，挺身向前，勇擔使命。

　　激活紅色黨建引擎。以紅色品牌為引力，積極與中央電視臺、中國國際電視臺、中國青年報等中央媒體和國家級媒體加強溝通交流，加大對黨的二十大代表閆歡歡宣傳力度，充分發揮傳統媒體和新媒體的各自優勢，激活紅色品牌價值，彰顯了新時代央企青年不負韶華、不負時代，勇做時代奮進者的使命擔當，為企業凝心聚力促生產、提質增效作貢獻;開展企業開放日活動，邀請主流媒體記者蒞臨南京環保公司參觀采訪，展現企業踐行新發展理念取得的新成就，采訪稿件閱讀量突破200萬+，打造了媒體賦能體系。

　　豐富多彩黨員活動，增強支部凝聚力戰斗力。支部在項目工程建設中開展黨員宣講黨的二十大精神黨建活動，創新組建大唐環境“三色花”宣講團，系統性開展專題黨課“全面講”、錄制影像“日常講”、面向青年“貼近講”的系列宣講活動。持續開展3季“大唐環境讀書會”系列活動，推動學習型黨組織建設，把讀書會打造成為開展黨史教育、培育學習文化、提升思想素養、推動觀念更新、促進企業發展的重要平臺。以中國共青團建團百年為契機，啟動大唐環境青年精神素養提升工程，打造“唐青工坊”品牌，堅定青年理想信念，凝聚“強企有我”力量。

　　夢想的力量氣勢磅礴最強大，領航的旗幟迎風飄揚最紅火。這是黨建引領、砥礪奮進的一年，也是千帆競發、追趕超越的一年。

　　黨建引領賦能高質量發展。在大唐環境公司黨委的帶領下，廣大黨員干部職工奮進的足跡印刻在每一寸生機勃勃的土地上，無數大唐環境人奔赴四面八方，以大地作紙、以奮斗為筆，書寫從北部荒原到建成并網的中國北方最大風光儲一體化項目——晟源洮南向陽150MW風光互補“光伏+”項目，從西北荒漠到并網發電的集團公司“穩增長、強投資、促轉型”千萬千瓦建設項目之一——三塘湖風電項目，從黃土高原的寶雞陳倉光伏到長三角的淮北五溝光伏，到金陵福地的南京環保智慧能源項目......大唐環境人讓黨旗在每一個項目上高高飄揚，用汗水和心血譜寫了一曲曲動人的發展之歌。

　　征程萬里風正勁 人盡其才闊步行

　　黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。

　　筑基石而奮進，望遠山而前行。

實施人才強企戰略，推動員工多通道發展，拓展人才發展空間(李云霞/攝)

　　大唐環境公司堅定實施人才強企戰略，在人才開發實際工作中，以識、育、留、用“四步法”為基礎，以職工發展“雙序列”和專家人才體現為兩翼，構建院士工作站、博士后工作站、青年科協、科技研發組、創新工作室、南京環保培訓基地等“一體兩翼、六大平臺”的人才培養體系，錘煉其技能素養，鍛造其開拓思維，夯實其創新發展前路，努力將企業打造成優秀人才的孵化器，為企業高質量發展注入新動能。

　　堅持黨管人才原則，建立人才新機制。加強各級黨組織對人才工作的集中統一領導，進一步落實各級黨組織人才工作的主體責任，以服務企業發展戰略為中心，以促進企業與員工協調發展為根本，緊扣創新驅動引才聚才，改革體制機制選才育才，優化成長環境用才留才，不斷激發人才創新創造活力，持續提升人才隊伍綜合素質。堅持把加強人才隊伍建設作為企業發展戰略的重點保障措施，把人才工作成效作為基層單位年度黨建綜合考評的重要內容之一，構建了人才培養、開發、評價和激勵考核等動態管理體系，形成上下聯動、齊抓共管的“大人才”培育工作新格局，各級領導班子整體功能明顯增強，干部人才隊伍結構不斷優化，各類人才隊伍建設統籌推進，先后涌現出黨的二十大代表閆歡歡、中央企業勞動模范曹東、集團公司勞動模范劉海洋、集團公司勞動模范孟磊等為代表的一批青年人才。

　　強化科技人才引進，注入創新新活力。積極引進公司急需緊缺高端科技人才。大力實施“高端人才引進工程”，加大急需緊缺人才引進力度。通過面向社會公開招聘、項目引才等渠道，對蜂窩催化劑、新能源研究、儲能、水處理業務等緊缺專業人才和新興專業人才，堅持“一事一議”“一人一策”，實行個性化引進，為后續南環二廠建設、新能源設計研究院組建、水處理研發等提供人才支撐。發揮公司已經建成的院士工作站和博士后科研工作站功能作用，根據科研項目需要，通過“柔性引才”方式，引進、招收培養高端人才。依托國家級重大科研項目和重大建設工程，有針對性引進符合公司戰略發展所需的高端裝備制造和核心技術研發高層次人才，打造領軍人才“蓄水池”。

　　推進技能人才建設，激發干事新動能。大唐環境公司把加快高技能人才培養作為貫徹新發展理念、深化人才強企戰略的重要抓手，不斷健全完善技能人才隊伍建設體制機制，充分調動廣大技能人才的積極性、主動性和創造性。積極拓寬技能人才職業發展通道，進一步破除束縛技能人才發展的體制機制障礙，為高技能人才干事創業、實現價值提供機會和條件。專業技術崗位專家評定遵循“不拘一格、專業引領、技術為先、注重實績”原則，由領導小組和評定委員會以業績成果為主要依據進行量化打分評選確定，實行任期制和年度考核。目前，該公司擁有安全、生產、輔控運行、除塵、脫硫、脫硝、土建、催化劑、物料輸送等專業，中國大唐集團公司級首席專家6名，大唐環境公司級首席專家7名，一批擁有“金剛鉆”、敢攬“瓷器活”的技能尖子脫穎而出。

　　廣栽“梧桐林”，引來“金鳳凰”。大唐環境公司通過厚植人才沃土、廣開進賢之路，破除薪酬“天花板”等一項項實的舉措，匯聚人才力量，加強人才隊伍建設，增強干事創業的信心和能力，把個人發展深深扎根于企業發展大業，實現人盡其才。

　　幸福之風撲面來 文明花開別樣紅

　　“在寒風凌冽的冬日，收到公司董事長的慰問大禮包，心里美得很!”

　　近日，在大唐環境特許經營分公司新疆呼圖壁項目，收到慰問大禮包的小伙伴們臉上都洋溢著幸福的笑容。

堅持以人為本，以實打實的舉措為員工辦實事、解難題、謀福祉(李光輝/攝)

　　作為新疆昌吉自治區的主力熱源點，呼圖壁項目承擔著市區近一半以上的的供熱任務。為了溫暖城市供熱，項目部職工們始終日夜堅守在供熱一線，用平凡樸實的堅守，守護肩上的能源央企政治責任和社會責任。

　　為讓這些長期堅守工作崗位的職工消除后顧之憂，大唐環境公司董事長、黨委書記朱利明帶領相關人員深入生產一線、深入項目部，梳理排查職工群眾的“心事”，并結合各黨支部、分工會摸排情況，列出任務清單，將溫暖送到職工心上，讓職工群眾切實感受到企業的溫暖。

　　一直以來，大唐環境公司緊緊圍繞“幸福大唐”建設，緊緊把握工作關鍵點，聚力優化拓展服務職工內容，持續用心用情用力，把廣大職工的獲得感、幸福感和安全感落到實處、細處、深處。

　　加強企業民主管理。開展職工代表安全巡視，對職工代表進行安全巡視專題培訓，提升職工安全意識，進一步發揮職工代表在安全勞動保護監督中的職能和作用，促進企業安全生產管理水平提高。深入開展“工會主席接待日”和“工會走訪日”活動，收到涉及職業健康、后勤管理、和困難幫扶等方面訴求。截止目前，共征集職工訴求28件，已解決23件，無法解決且已做妥善答復5件。

　　選樹宣傳先進典型。組織開展“巾幗建功”“大唐環境工人先鋒號”“勞動模范”等多種榮譽的選樹表彰，慰問勞模先進107名，開展18項勞模先進精神宣傳系列活動。開展“導師帶徒”活動，組織20余名勞模先進、各類競賽獲獎者與青年職工結成師徒，充分發揮勞模先進、工匠能手、勞模工作室的示范帶頭作用。

　　關愛與職工需求同向。深化“我為群眾辦實事”活動，確定9項“幸福大唐”建設和15項“六最”項目。舉辦“職工心理健康關愛周”系列活動，開展和諧團隊建設培訓、減壓和親子溝通培訓，運動保健與健康管理活動，為職工提供了與心理關愛“親密接觸”的機會，采用沉浸式體驗，營造啟發式動力氛圍，科普了心理關愛知識，提升了團隊協作能力，增強了企業的凝聚力和戰斗力。

　　自2020年榮獲全國文明單位殊榮以來，大唐環境公司黨委以黨的政治建設為統領，致力凝聚黨建合力，鍛造“文明之魂”，以追求卓越的品質和聚力攻堅的精氣神，在實現“文明領航”、建設世界一流能源供應商的的道路上永不停歇、一路高歌，為企業高質量發展提供了精神動力和文明源泉，取得了物質文明和精神文明的“雙豐收”。大唐環境“三色花”志愿服務協會榮獲由中宣部、中央文明辦聯合組織的全國學雷鋒“四個100”最佳志愿服務組織稱號，特許經營分公司呼圖壁項目部被評為省級“青年文明號”。

　　日日行不怕千萬里，時時做不怕千萬事。如今的大唐環境，從專業的運營服務到綜合的產業布局，從行業跟跑向行業領先跨越，從立足國內到走向世界，大唐環境公司將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大精神，積極踐行“四個革命、一個合作”能源安全新戰略，借綠色能源時代之大勢，準確識變、科學應變、主動求變，全面加快創建具有全球競爭力的世界一流綜合能源服務供應商，書寫新時代的光榮答卷，開創能源環保的錦繡未來，為中國集團公司高質量發展、創世界一流作出新的更大貢獻!