在2021年工作會議上，集團公司黨組書記、董事長鄒磊強調，“要圍繞打造高素質干部人才隊伍，激發各類領導人員干事創業活力，提升干部人才工作質量”。“十四五”是集團公司開啟“二次創業”、實現“兩個轉型”戰略目標的關鍵時期，面對新形勢、新任務，加快建立集聚人才的體制機制，加快培育一批德才兼備、勇于創新創造的干部人才隊伍迫在眉睫。

       加強人才隊伍建設，必須要樹立正確選人用人導向，健全完善干部人才考核評價制度體系。“二次創業”離不開高素質干部人才隊伍的強有力支撐，我們要圍繞集團公司發展愿景，堅持正確選人用人導向，突出政治標準，堅持五湖四海，任人唯賢，堅持重業績、重公論、重品行，全面落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，端正選人用人風氣，營造積極的干事創業環境。我們要進一步完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，恰當運用容錯糾錯機制，發揮考核評價的導向和“指揮棒”作用，真正形成能上能下、充滿活力的干部選拔任用機制，切實把有擔當有作為的干部用起來，讓干部人才勞有所得，充分調動全系統干部員工干事創業積極性和創造性，讓更多的干部人才積極投身于集團公司“二次創業”事業中去，守初心，擔使命，圍繞集團發展愿景“擼起袖子加油干”。

       加強人才隊伍建設，必須要更新觀念，加快推進干部隊伍年輕化。優秀年輕干部是推動企業改革事業進步的生力軍，是實現企業高質量發展的助推劑。我們要進一步加大優秀年輕干部培養選拔力度，突出實踐實干實效，以事業取人，培養造就一支眼界開闊、能力過硬、富有創新創造活力的高素質年輕干部隊伍，讓他們在實踐鍛煉中學習和成長，促進更多的年輕干部脫穎而出，努力把他們集聚到“二次創業”的主戰場，激發他們干事創業的積極性、主動性，讓他們更好施展才能，展現作為。

       加強人才隊伍建設，必須要搭建平臺，內培外引相結合。創新是引領發展的第一動力，實現創新驅動發展必須要培養、引進創新型人才。我們要建立健全“育聚暖惠”人才工作體系，堅持立足實際需要，完善人才培養機制、創新人才流動機制、健全人才激勵機制，通過組織外出培訓、交流研討、專題培訓等形式，加大干部人才教育培訓力度，聚焦科技前沿，培養更多專家型專業技術人才和工匠型生產技能人才，進一步提升人才隊伍素質。加快市場化選人用人機制建設，堅持內部和外部市場化相結合，創造環境吸引人才，營造崇尚人才、尊重人才的良好氛圍，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，聚天下英才而用之，為人才構筑充分施展才能的平臺，充分發揮人才第一資源作用，讓優秀人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間，讓優秀人才成為實現“二次創業”的堅強保證和中流砥柱。

       功以才成，業由才廣。新時代新征程，我們要毫不動搖把高素質干部人才隊伍作為源頭活水，激勵各類人才奮發圖強、開拓創新，在推進“二次創業”中展開一幅人才強企、大唐振興的美麗畫卷。