一年一度的職代會如約而至。為開好三屆四次職代會，三峽集團工會于2021年11月印發提案征集通知，圍繞集團改革發展和職工關心問題，在全集團范圍內征集提案。

　　據統計，自2019年三峽集團召開第三屆職代會以來，共征集到職工代表提案90件，其中按規定審查受理提案71件。截至目前，受理提案辦結率100%，做到了事事有著落、件件有回復，起到了發動職工參與企業管理，汲取群眾智慧促進改革發展的作用。

　　提案工作是職工關心關注企業發展的重要體現，是職代會行使民主管理和民主監督的重要形式，是推動企業管理體制改革和決策民主化、科學化的重要手段。提案工作不僅能調動職工的“主人翁”精神，為企業發展建言獻策，也能為提升企業管理廣開言路、激發集體智慧，提升隊伍的凝聚力。提案雖然來自基層，但“小提案”中往往蘊藏著“大智慧”，只要用好、用對就能夠發揮出“大管理”作用。

　　那么，如何才能做好提案工作？怎樣才能讓問計于民在企業落實落地、產生實效？關鍵就是要做到“民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之”，這是習近平總書記對我們工作的囑托，為我們的工作指明了方向。

　　問計于民，重在精準問需。征集提案是職工表達民意、領導干部體察民情的好機會，打通了聯系服務群眾“最后一公里”，但是職工群眾提出的訴求和建議多種多樣，涉及到企業發展和群眾關切方方面面。要問計于民，不僅要看這些紙面上的材料，還要跟平時了解的基層情況相結合，確定提案的訴求和建議是職工群眾最想說的話、最期待解決的問題，把最滾燙、鮮活的職工心聲匯集起來，快速精準地找到職工群眾的需求。

　　問計于民，貴在虛心對待。虛心向人民群眾學習，是問計于民的關鍵。基層職工群眾最了解實際情況，實踐經驗最豐富，最具有首創精神，他們是來自基層最好的老師。職工群眾的每一項提案都要認真對待，切不可走走過場、敷衍了之。好的經驗要吸納、不同的意見要尊重，把企業改革發展大局與基層生動實踐智慧相結合，才能激發出推動企業高質量發展的動力。

　　問計于民，成在落到實處。職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，是檢驗我們工作的重要標準。對于職工群眾提出的意見與建議，能立馬解決的應該馬上就辦，不能馬上解決的也應列出“時間表”，不達目的不罷休。涉及職工群眾切身利益的事情，更要想在前面、做得全面，多在促進職工發展、改善工作條件上做實事，多在解決急難愁盼、解除后顧之憂上做好事，切實提升職工獲得感、安全感、幸福感，把企業建成職工事業的舞臺、情感的家園。

　　28年來，三峽人秉承著“為我中華、志建三峽”的三峽精神，辛勤耕耘著清潔能源與生態環保事業，以令人驚嘆的速度建成“國之重器”、鑄就“大國重企”。這驕人成績的背后，凝聚了廣大職工的智慧和力量，離不開廣大職工堅守深山峽谷的奉獻、追風逐日的拼搏、共抓長江大保護的擔當、服務“一帶一路”的作為、勇攀科技高峰的奮斗。我們的職工都是好樣的！讓我們認真聽民聲、匯民智、聚民意，為三峽事業助力、為三峽發展添彩。