當地時間7月1日至5日，國際原子能機構(IAEA)在維也納聯合國總部舉辦了核知識管理和人力資源開發國際大會。大會期間，中核集團舉辦了“Atoms for Future: Talent Solutions from CNNC(核創未來：中核集團人才解決方案)”主題邊會，IAEA副總干事、核能部部長米哈伊爾·楚達科夫，中國常駐維也納聯合國和其他國際組織代表團大使李松，國家原子能機構人事司副司長李紅波等出席邊會并致辭。中核集團副總經濟師、人力資源部主任楊朝東代表中核集團出席大會和邊會并分別作專題報告，其中大會的環節由IAEA核能部能源計劃、信息和知識管理司司長黃瑋主持。

　　邊會上，米哈伊爾·楚達科夫在致辭中表示，中國在核電和核能綜合利用方面取得了世人矚目的成就，為應對世界氣候變化和世界核能事業發展做出了巨大貢獻。IAEA——中國核能管理學校舉辦四年來成果豐碩，為核能和平利用、實現聯合國可持續發展目標、培養核領域高潛質人才做出了貢獻，IAEA對此高度肯定和贊賞，希望中國持續發揮作用和分享經驗。

　　李松在致辭中表示，中國堅持構建人類命運共同體，始終堅持和平利用核能，以實際行動落實“碳達峰、碳中和”的莊嚴承諾，為應對氣候變化、推動核能發展貢獻了中國智慧和中國力量。中核集團是中國核能事業領軍企業，擁有完整的核工業產業鏈，擁有華龍一號三代自主核電品牌，在核聚變領域也不斷取得新突破。中國愿與IAEA、世界各國在核領域項目開發和人才培養等方面深化合作，為世界核能發展不斷做出新的貢獻。

　　李紅波在致辭中表示，中國始終踐行“理性、協調、并進”的核安全觀，在運、在建核電機組數量和運行業績全球領先。中國高度重視人才培養與能力建設，形成了門類齊全、層次多樣、系統完備的核領域人才培養體系，為中國核能高速發展提供了穩定的人才支撐。中國在大力推進自身核能發展的同時，積極向其他國家分享核能發展成功經驗，為發展中國家核能人才培養、能力建設提供支持幫助。

　　楊朝東在大會報告中，深入介紹了中核集團人力資源管理的兩項創新實踐，即人力資源管理體系標準和管理部門員工量化考核工作法，以中核集團的實踐經驗為世界各國的人才培養、人力資源管理提供參考借鑒。在邊會報告中，他向與會者全面介紹了中核集團的總體情況，展示了中核集團開放合作的意愿與能力，并重點分享了中核集團在核知識管理和人力資源開發管理方面的發展理念、人才培養體系建設以及良好實踐。他表示，中核集團期待各國人才前來交流，希望與IAEA和世界各國繼續深化合作，用核能點亮未來。

中核集團歐洲科訪團成員、西物院研究員薛雷作報告

　　核知識管理與人力資源開發國際大會是核知識管理、人力資源開發領域最具影響力的國際盛會，本屆大會共有近700名代表注冊，400余名代表與會。中核集團首次組團參加此次大會，來自集團公司以及中國核電、中國中原、原子能院、核工業學院等有關人員，集團公司青年領軍人才歐洲科訪團參會。

　　本次邊會由集團公司人力資源部主辦，核工業學院承辦，共有來自世界各國的300余名代表參加，中國中原和西物院在邊會上分別介紹了核電新興國家人才解決方案和ITER國際合作。通過舉辦主題邊會，全面展示了中國核能發展、全產業鏈的優勢和人力資源管理創新、知識管理實踐，充分彰顯了中國核能發展的實力和人才解決方案的吸引力。(李春平)