近期，國家能源集團寧夏煤業洗選中心黨務公開欄公布了黨員月度量化考核累計積分排名，各支部以分數的形式“曬出”了黨員日常表現。這是該中心黨委持續推進黨員量化積分管理，促進黨員管理精細化、科學化的一個縮影。

圖為該中心黨員與集控員交流操作技巧

為創新黨員教育管理模式，該中心制定了黨員量化百分制積分管理辦法，通過量化積分考核方式保證黨員日常管理的精細化、規范化。積分評定細化為5大類18項考評標準，將黨建工作的重點、難點轉化為可量化的“硬指標”，將黨員的政治學習、服務群眾、遵紀守法、示范引領、助力發展等工作量化成可累計的分值，通過完善評分流程，定期打分評比，公開通報排名，實行動態管理，確保學習不留縫隙，服務不打折扣，讓黨員管理由虛變實、由難變易，有效激發黨員的創先爭優意識，激勵黨員發揮先鋒模范作用，對創建一流示范黨建起到助推作用。

圖為該中心黨員正在加強理論學習

為促進黨建與中心工作深度融合，讓黨員“動起來”，該中心在實施黨員量化積分考核中，加大業務工作考核分值比重，重點考核在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在工作中主動作為、積極奉獻及完成業務工作任務情況，要求黨員認真履責，以積分量化黨員考核，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，大力激發黨員內在活力；通過堅持積分制管理工作與中心工作結合起來，將黨員承諾制、黨員活動日等內容融入黨員積分制管理當中，形成以黨員積分制管理為抓手，各類活動載體為平臺，黨員自覺履責、模范帶頭為基礎的黨員管理新格局。

該中心堅持精準求效，突顯積分運用，每月由黨員自評打分，支部根據黨員參與“三會一課”及日常組織生活情況進行打分，業務部門綜合打分后及時提交黨委辦公室審核備案，支部每月下旬公布累計積分排名，年底黨員積分排名在支部前三位的，作為年度優秀黨員推薦人選，對年度積分較低的、靠后的黨員進行談話教育，及時進行教育引導、跟蹤幫帶，明確整改方向。