2018年至2020年，國家能源集團準能集團黑岱溝露天煤礦緊緊圍繞“創新驅動、智慧開采、降本增效、綠色開發”主線，結合實際，大力推動科技創新，全力推進制約生產、安全、經營重點技術難題的技術攻關，為礦山的高質量發展提供強有力的科技支撐。

搭建平臺，職工技術創新成果豐碩

三年來，黑岱溝露天煤礦依托3個準能集團公司級創新工作室和3個礦級創新工作室，強化組織體系建設、推進考核機制和激勵機制建設，充分發揮職工創新工作室引領作用。根據每年形勢的發展變化，調整科技創新管理組織體系，進一步明確主責單位、協同部門的職責，強化溝通與聯系，構建協同有力、整體推進的組織保障體系；充分發揮科技創新工作領導小組把關定向，考核工作小組考核監督，專家評審委員會審查鑒定作用，建立審核、考評、驗收規范化、標準化清單，實行年審立項、月查季評、成果實時鑒定的全過程管控機制，不斷提升科技創新成果孵化力度。同時，該礦完善科技獎勵辦法，每年對在科技創新工作中做出突出貢獻的科技人員和創新工作優秀團隊給予表彰獎勵，并及時發放技術創新和合理化建議各類獎項，鼓勵一線職工立足崗位創新，全面激發全員創新熱情。

圖為供電技術創新工作室骨干研究吊斗鏟相線觸頭升級改造課題

三年中，黑岱溝露天煤礦共申請專利10項，發表科技論文40篇，研究課題21項，征集技改技革72項、合理化建議276條，采納實施技改技革53項，合理化建議164條，累計創效6800余萬元，累計獎勵達540人次，獎勵金額近50萬元。

立足生產，科技創新項目穩步推進

三年來，黑岱溝露天煤礦堅持需求導向和問題導向原則，優先就采場最新變化和設備特點開展技術攻關。尤其是2020年，面對斷陷帶、吊斗鏟停機保養檢修等復雜的生產形勢，黑岱溝露天煤礦實施了單斗電鏟剝離作業替代吊斗鏟作業的技術方案，順利完成了北區剝離露煤任務，解決生產接續問題；優化運輸系統，在南部500米區域1075臺階北端與吊斗鏟南回程路間進行排土搭橋，建立運輸通道，節省運輸成本1400余萬元；優化邊坡巡查方式，運用無人機技術，開展“空對地”航拍巡查，實時掌握邊坡坡面形態，有效監測高臺階片幫并作出預警15次，為邊坡狀態的判斷提供有力依據。

圖為單斗電鏟替代吊斗鏟剝離作業現場

該礦還立足生產實際，繼續推進拋擲爆破吊斗鏟倒堆工藝的創新研究，已系統性構建了一整套有別于國外的吊斗鏟倒堆工藝設計理論體系，從根本上打破了綜合開采工藝系統中吊斗鏟倒堆環節的“瓶頸效應”，實現了“高強度、窄工作線、單鏟、單個工作面”條件下的吊斗鏟倒堆工藝設計理論與實踐的創新，極大拓展了工藝的適用條件。此工藝成功應用后，吊斗鏟有效作業能力達1700萬m3/a以上，提升幅度高達41%，每年可節省約5669萬元。

三年來，黑岱溝露天煤礦針對采場最新變化和設備工藝特點開展的需求性和導向性重大課題攻關達到了27項，不僅有效解決了制約安全生產的重點、難點問題，還為企業創造了巨大的經濟價值。

加強人才隊伍建設，激發職工創新活力

黑岱溝露天煤礦一直致力于建立人才培養交流學習渠道、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制，培養一批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才隊伍。

圖為采礦技術組研究采礦方案

三年來，黑岱溝露天煤礦依托職工創新工作室，以課題研究和人才培養為導向，以“1+N”人才培養的模式，帶動課題攻關小組和團隊成員提升技術水平；采取課題結對子的方式，吸引內外部優秀人才加入，以研促學，促進共同提高；突破束縛，勇于嘗試，采取“走出去、請進來”的方式，選拔中青年技術骨干，并通過高校深造、對標學習、集中培訓等途徑培養高素質創新人才，為礦山的可持續發展提供智力支持和人才保障；充分發揮所有工作室創新團隊成員間的團結協作精神，提升戰斗力。

目前，黑岱溝露天煤礦職工創新工作室有6支專業創新攻關團隊，共有團隊成員112人，本科以上學歷91人，平均年齡33歲，是一支富有朝氣、技術過硬、經驗豐富的創新攻關團隊。

科技創新大潮澎湃，千帆競發勇進者勝。尤其在全國智能礦山建設如火如荼的背景下，黑岱溝露天煤礦將全力營造崇尚知識、熱愛創新、尊重人才的氛圍，全力推進創新工作室建設，深入開展職工經濟技術創新活動，持續加強人才隊伍建設，為礦山高質量發展插上科技的“翅膀”。