黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，國家能源集團神東煤炭黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義為指導(dǎo)，踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨，履行國企政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任，將“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿到黨史學(xué)習(xí)教育全過程，緊貼神東員工群眾民生實事，聚焦企業(yè)發(fā)展、員工群眾“急難愁盼”問題， 在廣泛深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，突出工程化、項目化、品牌化特點，從落實集團系統(tǒng)項目、履行社會責(zé)任兩大方面梳理出健康神東工程、暖心工程、惠民工程、智慧神東工程、技能提升工程、助力鄉(xiāng)村振興工程、生態(tài)神東工程等“七大工程”11項任務(wù)，40條任務(wù)清單，并逐一明確完成時間及責(zé)任部門和單位、具體措施、工作成效，切實為群眾解難題、辦實事，持續(xù)推進神東高質(zhì)量發(fā)展。

健康神東工程。一是職業(yè)病防治項目。公司深入貫徹落實集團職業(yè)病防治部署要求，強化職業(yè)病防治，保障資金投入，完善職業(yè)危害防護措施，加強環(huán)境達標改造，配齊個人防護用品，保護員工身體健康。推進以塵肺病為主的職業(yè)病防治，嚴控新發(fā)職業(yè)病。實現(xiàn)職業(yè)病危害警示、告知率100%。進一步嚴格職工入職、崗中、離崗體檢和工傷保險工作，體檢覆蓋率達100%，工傷保險覆蓋率100%。塵肺病患病職工洗肺治療應(yīng)洗盡洗。嚴格按照國家政策落實塵肺病職工的救助標準，力爭在現(xiàn)有補貼基礎(chǔ)上適當(dāng)提高補貼金額，加大對患病職工的保障力度。二是身心健康關(guān)愛項目。結(jié)合公司實際情況，逐步建立心理健康疏導(dǎo)室，采取網(wǎng)絡(luò)、熱線等多種方式，提供專業(yè)化服務(wù)。與醫(yī)療機構(gòu)合作借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展全員知曉血壓、血糖和血尿酸活動，加強慢性病健康宣教和管理，提高員工健康意識和身體健康水平。三是職工重疾保險項目。加大普及職工重疾險力度，修訂補充醫(yī)療保險管理辦法，加大職工保障力度，通過補充醫(yī)療保險為職工購買重大疾病保險，病種覆蓋由45種增至130種，大病救助率100%，實現(xiàn)全覆蓋，避免職工因病致困。

暖心工程。一是困難職工幫扶項目。開展重要節(jié)日“送溫暖”、職工大病救助、金秋助學(xué)等幫扶活動，修訂困難職工精準幫扶管理辦法，加大困難職工幫扶專項資金投入，實現(xiàn)大病職工救助率100%；加強對困難職工子女大學(xué)助學(xué)力度，提高標準，實現(xiàn)覆蓋率100%。整合生活救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助等各類資源，為困難職工提供更多幫助。堅持扶貧同扶志、扶智相結(jié)合，做好困難職工解困脫困工作。二是革命英烈后代關(guān)懷項目。貫徹落實集團革命英烈后代關(guān)懷部署要求，摸排統(tǒng)計革命英烈后代情況，出臺關(guān)心關(guān)愛長效機制。

惠民工程。公司針對所處地理位置和職工工作生活環(huán)境，為改善提高職工生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施，提供政策和資金支持。扎實做好礦區(qū)二期供水、礦區(qū)宿舍樓改造等工作。充分開展調(diào)研，了解員工所需，持續(xù)改善工作環(huán)境，提高生活品質(zhì)。大力宣傳貫徹集團核心價值理念體系，進一步推進文化惠民工程，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度、幸福更有質(zhì)感。

智慧神東工程。公司全面推進煤礦智能化建設(shè)，爭當(dāng)行業(yè)和集團智能化建設(shè)標桿。系統(tǒng)制定智能化建設(shè)標準和規(guī)劃，加強資金投入和獎勵激勵力度，全力打造神東智能協(xié)同創(chuàng)新平臺、煤礦高端裝備研發(fā)中心、礦用機器人研發(fā)創(chuàng)新技術(shù)聯(lián)盟，打造礦用機器人研發(fā)的行業(yè)領(lǐng)先地位。重點實施采煤、掘進、機電、輔助運輸系統(tǒng)和選煤系統(tǒng)智能化升級，確保2022年完成“8個100%”建設(shè)目標，“十四五”期間全面建成智能化礦山。

技能提升工程。公司深化勞動和技能競賽，結(jié)合公司重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目，突出時代特征、行業(yè)特性、單位特點，廣泛深入持久開展綠色發(fā)展勞動競賽和智能建設(shè)技能大賽，拓展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網(wǎng)上練兵等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷提升職工隊伍技能技術(shù)素質(zhì)。

助力鄉(xiāng)村振興工程。一是衛(wèi)生健康與文化教育項目。履行央企責(zé)任，組織實施米脂縣北門川九年一貫制學(xué)校項目；為礦區(qū)周邊幼兒園、小學(xué)進行義務(wù)預(yù)防近視、齲齒健康宣傳講座；對結(jié)對幫扶的米脂縣管家咀村老人進行高血壓和糖尿病篩查、宣教、咨詢和講座。二是鞏固脫貧攻堅成果項目。充分履行企業(yè)社會責(zé)任，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”總要求，通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善體制機制，堅持“四個不摘”的原則，繼續(xù)選派掛職干部與第一書記，加強基礎(chǔ)設(shè)施幫扶、教育幫扶、就業(yè)幫扶、技能幫扶、生態(tài)幫扶、黨建幫扶、消費幫扶，助力地方政府落實好鞏固脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興工作。

生態(tài)神東工程。公司加強生態(tài)治理和資源綜合利用，提升生態(tài)文明建設(shè)水平。落實落地生態(tài)環(huán)保項目，大力推進“國家能源集團生態(tài)林”建設(shè)，探索建立環(huán)境綠化治理、光伏發(fā)電與地方群眾利益共同體新模式，打造黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展典范。

神東黨委部署各級黨組織按照清單任務(wù)分工，有計劃、有步驟實施，并把“我為群眾辦實事”作為衡量黨員領(lǐng)導(dǎo)干部績效考評的依據(jù)和績效評估的標尺，抓住重點，落到實處。在開展實踐活動過程中，要結(jié)合實際開展好具有特色的服務(wù)群眾措施，不斷增強服務(wù)群眾的針對性，確保實踐活動取得實效。公司黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實踐組及巡回指導(dǎo)組對各單位和部門開展實踐活動情況進行指導(dǎo)。同時，要全面總結(jié)、大力宣傳報道推進落實過程中的主要舉措、進展和成效，形成“我為群眾辦實事”長效機制，不斷推動黨史學(xué)習(xí)教育活動走深走實，不斷提高員工群眾的獲得感、幸福感、安全感。