中國電力網訊 為全面提升培訓工作實效，近日，湘潭發電公司積極組織完善培訓資源，“組合拳”出招為青年職工培訓工作保駕護航。

　　該公司以加快青年職工的成長和為高質量發展儲備人才為主線，推進培訓專項提升;以“2-3年迅速成長成才”作為青年職工培訓目標，為青年職工量身打造職業生涯成長路徑。以“搭積木”方式，完善各崗位上崗的理論、實操題庫。通過多渠道、多方位的管理，截至今年6月，2020年屆的青年職工均已如期轉正，有10名新員工提前轉正上崗。

　　新員工理論和實訓教材編寫是完善培訓資源的核心工作。該公司生產各部門以設備說明書、圖紙、規程“三書”為主要內容和基礎，以各專業、各崗位最基本、最關鍵的理論知識和業務技能為重點，組織編寫了各專業各崗位新進職工從入職到成長為初中高級工等各階段相適宜的理論、實操教材，經過一年的編寫、多次修改和審核，目前教材已具備提供給新員工學習的條件。

　　為進一步提高青年職工的學習積極性，鼓勵其盡快投入實際生產工作中，在青年職工實習期間的崗位基礎培訓中，該公司以培訓績效、培訓講課、考試等方式拉開同期同專業青年職工之間的差距，在青年職工間形成了良好的“比、超、趕”的勢頭。