中國電力網訊 為進一步提升員工參與各項培訓工作的積極性，國家電投沁陽發電分公司以實用、直觀、易接受為原則，不斷創新培訓方式，形成公司特色的培訓方式方法，全面提升一線員工的業務技能水平，力保冬季供暖、供電穩定。

　　一創新培訓思路。拓寬學習范圍，組織主機、輔機專業相互學習，打破專業界限，培訓全能一線人員，減少崗位負擔，為今后“大集控”工作模式奠定基礎。

　　二加強針對訓練。充分利用仿真機、設備檢修等培訓機會，針對薄弱環節加強訓練，每月各班組組織學習班，指定課題，組織員工利用仿真機、現場、課件進行針對性學習，提高崗位技能。

　　三總結事故教訓。及時對同類電廠發生的不安全事件進行通報學習，對防范措施進行宣貫，對各種不安全事件組織討論，掌握事件經過和發生的根本原因，避免同類事件發生。

　　四強化青工培訓。對新入職員工進行強化培訓，根據員工不同時期制定專項培訓方案。各班組培訓員輪流培訓新員工，采用課件、現場相融合的方式，并定期對學員進行考問，避免人才青黃不接。

　　五開展應急演練。根據年度應急演練培訓計劃，定期開展桌面、仿真機演練，提升應急演練標準，通過演練來提升班組各崗位人員的安全意識和技能水平。