中國電力網訊 為充分調動廣大職工為公司高質量發展建言獻策的積極性，激發職工的智慧潛能，近日，烏沙山公司深入推進合理化建議活動動員職工獻言獻策“二次創業”，并推出《大唐烏沙山釘釘合理化建議使用手冊》，擴大職工的參與面。

　　建立健全機制，激發職工積極性。以“二次創業看我說”大討論活動為契機，積極開展合理化建議征集活動，成立了工作小組，負責合理化建議征集活動的組織、評審、落實及跟蹤評價等具體工作，制訂并下發了《關于開展合理化建議活動的實施意見》，建立健全相應的激勵機制，發動全體職工結合具體工作動腦筋、想辦法、諫良言、用實招，提出具有可操作性、有一定經濟效益的改進方法和措施。

　　了解職工思想,構建上下溝通的聯絡橋。合理化建議日益成為公司與職工思想溝通的重要紐帶，通過廣泛動員職工主動參與公司管理，能夠及時掌握職工思想動態，有助于公司有針對性地解決職工需求，構建和諧勞動關系。在推進黨史學習教育中，該公司領導班組成員學史力行，分別深入一線班組與職工座談，用心傾聽職工合理化意見和建議。不久，事關職工生活、工作質量的建議，逐條得到圓滿解決。維護部小伙說：“及時解決一線職工的困難，干再重的活，再苦再累，我們都順心。”

　　凝聚職工智慧打造高質量發展智慧庫。該公司聚焦年度攻堅目標，聚焦安全生產、新能源發展，立足自身崗位實際展開熱烈討論，就如何助推企業實現高質量發展謀劃思路舉措;通過頭腦風暴、QC活動等形式多樣的活動，引導技術骨干和青年職工通過領辦重點任務，開展各類技術攻關和革新;依托“三會一課”、座談、主題團日等形式，廣大職工的積極參與、集思廣益，結合企業經營管理、檢修技改、能耗對標、安全生產、節能減排、后勤服務等各方面工作，積極為公司高質量建言獻策，營造了干事創業的濃厚氛圍。

　　合理化建議工作是充分挖掘企業內生動力，促進企業高質量發展的有效載體和有力抓手，是在全員范圍內落實民主管理的重要手段。長期以來，烏沙山公司把合理化建議征集評選活動作為激勵廣大職工參與民主管理、發揮創造才能、實現自我價值的重要途徑，激勵職工積極提出好點子、金點子，不斷創新工作方法，降低工作成本，提高工作效率，助推企業高質量發展。