中國電力網訊 　 充分利用省公司“微光學堂”移動學習平臺開展教育培訓工作，近一年來，永安發電公司以“互聯網+培訓”開啟職工智能走讀生活，使學習更便捷、培訓管理更高效。

　　該公司通過“微光學堂”嘗試“互聯網+”與傳統企業持續跨界融合背景，充分利用數據分析指導業務改進，推動企業人才培養體系整體轉型升級。通過打造“學習+社交”的交互式學習生態圈，將“垂直管理”壓縮為“扁平管理”，將“能力提升”升級為“業務支持”，將“個體知識”放大為“組織智慧”，將“被動培訓”轉變為“主動學習”，使培訓工作更輕量、更便捷、更高效。當前，該平臺已在公司內部廣泛應用于新員工培訓、建黨100周年黨史知識pk、黨史學習教育等重點培訓項目。已制作包括火電專業技能、水電專業技能、安全技能、黨史教育、紀檢監督在內的微課近百門，積極鼓勵職工免費學習。并牽頭搭建火電專業交流圈，供職工隨時提問、分享，快速實現內部知識的沉淀、管理、傳播和創新，塑造學習型組織。

　　該公司這一培訓管理創新上的突破，為公司人才造血注入了新動能，以創新引領公司高質量發展。