三峽集團深入學習貫徹習近平總書記關于黨史學習教育的重要講話精神，認真貫徹落實中央黨史學習教育領導小組工作部署，把“我為群眾辦實事”實踐活動擺在突出位置抓實抓好。三峽集團各級黨組織按照集團黨組部署，迅即行動精心組織，開展了辦實事的系列實踐活動。

　　移民辦

　　白鶴灘水電站搬遷安置移民10萬余人，規劃建設移民集中居民點50個。在黨史學習教育中，三峽集團移民辦黨委將白鶴灘水電站庫區移民群眾的民生福祉作為“我為群眾辦實事”的重點和落腳點，全力推進重點民生工程和民生項目。

　　為保移民安居，移民辦成立移民安穩突擊隊，推動部分尚未完工的移民房屋建設，完善安置點內部設施，落實生產安置保障措施，確保移民群眾盡快恢復生產，既安居又樂業。

　　移民辦還成立了庫區安全突擊隊，建立群測群防機制，在庫區開展聯合巡察；成立交通保障突擊隊，加快推進四川側部分復建道路建設和保通，確保沿江數萬群眾出行。

　　在移民后續幫扶工作中，移民辦設立黨員先鋒崗，加強項目管理，讓金沙江水電基金更好惠及廣大移民群眾。推動白鶴灘庫區巧家縣天生梁子幼兒園等7個2020年水電基金項目完成實施；提升寧南縣三峽白鶴灘學校的辦學條件和辦學水平；開展獎學計劃、班班通、燭光行動等教育幫扶，減輕6000余名移民在校學生的費用負擔，完善300余個班級的教學設施設備，提高庫區學校管理能力和教學水平，讓庫區學生享受優質教育資源。 （移民辦供稿 圖：羅玉龍）

　　長江電力三峽梯調

　　黨史學習教育開展以來，三峽集團長江電力三峽梯調黨委以支部為單位，從重點建設項目、重點民生項目、職工急難愁盼問題等3個方面，廣泛征集職工群眾意見及建議。黨委層面召開座談會、黨委會進一步研究，并建立督辦機制，逐項落實，切實推進“我為群眾辦實事”實踐活動進一步走深走實。

　　自從了解到調控樓蚊蟲困擾問題后，綜合管理部黨支部第一時間提出解決方案、開展市場調研。立項、評審、采購、安裝穩步推進，迅速解決了問題。宜昌調度部黨支部為值班員的更衣間定置銘牌，將調度大廳所有資料形成目錄，定做文件欄分類放置，有效解決各類查找難題；定做水杯架統一放置值班員水杯，合理調整茶水間內家具的擺放位置。定置管理這簡單的一招一式，在實現方便整潔的基礎上，提高了調度工作效率及對外窗口形象。（文：莫祖鳳 圖：王俊鴻）

　　長江電力烏東德電廠

　　三峽集團長江電力烏東德電廠黨委牢牢把握辦實事這個基本著力點，通過“黨委領導班子成員深入班組座談交流”、“我為群眾辦實事”主題實踐活動等，確保“學黨史、辦實事”走心走實。

　　烏東德電廠黨委通過座談會、文體活動交流等方式，制定黨委辦實事任務清單，研究解決措施，明確責任人，確保辦實事落實落地。目前共征集問題36項，立行立改5項，17項推進解決，14項形成答復意見，有針對性地解決員工現實問題。

　　此外，各級黨組織聚焦身邊人身邊事，認真組織開展“我為群眾辦實事”、“黨員志愿服務”等主題實踐活動。考慮生產一線廣大員工加班多、手機無法充電難題，及時采辦并在公用辦公室配置手機充電加油站；將飲水服務搬運至生產一線，為工作在大壩進水口作業區飲水不便的同事送去關愛與清涼……一件件便民的小事，一系列走心又務實的舉措，提升了職工群眾幸福感。（文：李娟琴 林艷 圖：馬小雯）

　　長江電力白鶴灘電廠

　　三峽集團長江電力白鶴灘電廠堅持把“我為群眾辦實事”貫穿于黨史學習教育全過程，積極為職工群眾辦實事、解難題，不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感，為接下百萬千瓦水電機組、守好大國重器注入不竭動力。

　　白鶴灘電廠食堂增加多款員工喜愛的“時令餐點”，每天中午和晚上免費為員工提供解暑綠豆湯。與此同時，白鶴灘電廠進一步加強與建設部門、施工單位的溝通協調，為員工改善現場就餐環境。此外，近期開通的快遞代收服務，也為員工安心投身接機發電帶來了實實在在的便利。包裹送達營地后，員工如果在現場加班或者出差在外，只需在微信群說一聲，便有工作人員前去領取。

　　用心辦實事，真心解難題。白鶴灘電廠積極為職工群眾辦實事、解難題，將黨史學習教育成效轉化為了實實在在的工作實效。（文字：汪丹 圖：宋炬琴）

　　湖北能源

　　湖北能源黨委在“我為群眾辦實事”實踐活動中，用“三張清單”為職工群眾描繪辦實事的“工筆畫”，把黨史學習教育成果轉化為破解發展課題、民生難題和現實問題的生動實踐。

　　列出“重點建設項目清單”，聚焦公司“十四五”發展規劃和強化湖北省能源安全保障職能，命名成立清江公司“峽口明珠”黨員先鋒隊等8支黨員先鋒隊，向完成年度重點工作和急難險重任務發起沖鋒，讓黨旗在基層一線高高飄揚。

　　列出“重點民生項目清單”，聚焦助力“鄉村振興”這篇大文章，幫扶宜昌五峰、襄陽保康、恩施鶴峰等脫貧縣村鎮，實施建橋修路護坡、新建改造衛生院和學校教室、建設有機茶生產扶貧車間等社會責任項目，解決當地群眾出行難、看病難、上學難、就業難等問題，提升脫貧地區基礎設施水平和扶貧產業的競爭力，增強脫貧地區發展后勁。

　　列出“職工急難愁盼問題清單”，聚焦職工對公司高質量發展和個人成長成才的新期待，精細化制定涵蓋各年齡段、各專業版塊和各發展階段的人才培養計劃，加快“專業型、技能型、綜合型”人才儲備，打通管理、技術、技能序列崗位晉升通道。實施強化業務技能培訓、改善一線職工居住條件、修繕職工文體活動中心等一系列“暖心”舉措，在情感上貼近職工、在發展上惠及職工，不斷增強職工的獲得感、歸屬感和幸福感。（湖北能源供稿 文：蔣寅秋）

　　上海院

　　自黨史學習教育開展以來，三峽集團上海院扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，部署以“快”、行動以“實”，確保把好事辦實、把實事辦好。

　　堅持以上率下，用心用情用力解決好職工群眾“急難愁盼”問題。公司領導班子主動走訪調研，走進項目工地、走向生產一線、走近職工群眾，傾聽職工心聲。建立班子成員人人領任務、人人扛責任的工作機制，對需要協調的實事項目層層壓實責任。要求各級黨組織擔負起主體責任，全面梳理涉及職工切身利益的問題，勇挑重擔、啃硬骨頭。

　　拉單列表精準落實，分類分層推動落實。公司5月上旬召開專題工作推進會，將征集結果提交公司黨委會審議，確定由基層黨組織解決的事項30條，由公司黨委牽頭、各相關職能部門協調解決的事項23條。

　　堅持從實從快，把實事辦到職工心坎上。近來，“駐外項目員工體檢難”“園區衛生與鼠患問題”“兩地園區庫房運輸”等難題迎刃而解，以實際行動提升廣大職工的幸福感、獲得感與滿足感。（上海院供稿）

　　三峽基地發展公司旅游公司

　　為牢牢抓住旅游回暖黃金時期，三峽基地發展公司旅游公司黨委結合接待情況，組織動員公司本部、各單位深入一線頂崗支援，公司領導，各基層組織黨員干部、工會會員、團員青年立刻響應，紛紛加入景區游客接待的最前線，“參加頂崗培訓——頂崗——回本崗位繼續工作”成了大伙兒熱門“工作模式”。

　　“游客越多我們越開心，這說明三峽大壩國之重器的影響力越來越深入人心。為了讓游客更好感受三峽大壩‘一個標志，三個典范'的深刻內涵，我們不僅要在自己的本職崗位上做好景區的規劃、導游詞講解、紅色路線設計等各項工作，也要在特殊的節點，與景區員工上下一心，做好旅游黃金時期的對游客接待服務，讓游客滿意，讓大壩旅游溫馨和安全。”不少員工表示。

　　從4月起，三峽旅游公司共組織兩批次共630人次，參與一線頂崗。這一實際行動，既解決了景區一線員工人手不足的“愁”事，又讓各部門各單位密切聯系了群眾，增強了彼此了解，還節約了公司成本。（文字：陳芷昕 三峽旅游供圖）

　　三峽基地發展公司實業公司

　　黨史學習教育開展以來，三峽基地發展公司實業公司各黨支部堅持把“我為群眾辦實事”作為黨史學習教育的重要內容，通過學做結合，切實幫助職工群眾解決實際困難。

　　實業公司向家壩分公司黨支部接到群眾的意見后，積極與辦公區物管部聯系，采購了一批漏電保護插座，確保員工用水安全。

　　隨著長龍山電站業主營地的正式入駐，實業公司長龍山項目部緊盯業主需求，各項物業服務逐步有序展開，各崗位人員逐步到位。為解決乘車難題，支部積極發揮黨員干部的先鋒模范作用，通過主動與業主方溝通、征求員工意見、現場踩點落實站點信息、擬定乘車線路和班次等，多方協調，開通了業主營地通勤車。（實業公司供稿）

　　三峽發展公司

　　三峽發展公司黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為推動黨史學習教育高質量開展的重要抓手，全力推動長江大保護工程總承包項目落實落地，著力解決管網空白、漬水內澇、黑臭水體等老百姓急難愁盼的問題，努力為人民群眾提供更多更優質的生態產品。

　　三峽發展公司黨委始終心系基層一線，深入調研，力求將宜昌市調研主城區污水廠網、生態水網共建項目二期PPP工程打造成精品工程、典范工程，實現宜昌城區污水全收集全處理，構建濱江生態廊道，推進廠網河岸一體化智慧運營，用實際行動堅定不移做習近平生態文明思想堅定信仰者、忠實踐行者、不懈奮斗者。（三峽發展供稿）

　　三峽資產

　　三峽資產黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動擺在突出位置抓緊抓實，把基層困難和問題的解決辦理貫穿實踐活動全過程，持續推進實踐活動見實見效。

　　三峽資產黨委班子帶頭深入一線開展現場調研，認真聽取項目部意見，從源頭上明確重點工程項目“辦實事”清單，并號召各職能部門深入重點工程、掌握一手資料，加強服務意識、端口前移，提升服務質量，盡早盡快解決重點工程項目困難和問題。（三峽資產供稿）

　　三峽設備物資公司

　　三峽設備物資公司著力打好“一體系、一試點、四平臺”企業文化建設組合拳，為廣大干部職工辦實事、解難題，為公司建設一流物資集約化管理平臺凝聚思想共識、匯聚精神力量。

　　在改革轉型的關鍵階段，公司黨委組織全員參與企業文化建設工作，通過90余名職工線下采訪，500余名職工線上調研，8場職工座談，1場共識培訓等，充分吸收職工智慧，聽取職工訴求。

　　公司黨委試點推行“凝心聚力”工程，著眼員工物質與精神需求。在所屬長江綠洲公司試點推行“凝心聚力”工程，制定“領頭雁”培養計劃、談心談話常態化制度化等20項員工權益保障措施。

　　此外，公司黨委還通過搭建職工展示四個平臺，暢通職工訴求表達渠道。組織職工合理化建議征集活動，開展“學黨史、擔使命、我與企業共成長”演講比賽，舉辦微視頻大賽等，豐富職工表達展示載體，幫助職工表達自身訴求、融入公司文化、展示自我風采。（三峽設備物資公司供稿）