中國電力網訊 近日，大唐華銀耒陽發電公司出臺《班長年功津貼實施辦法》，旨在進一步激發班組長和技術員工作激情和潛能，穩定生產一線骨干隊伍，促進企業技能人才隊伍健康發展。

　　班組長是班組生產管理的直接指揮和組織者，是企業的“兵頭將尾”。為提升“兵頭將尾”的穩定感和歸屬感，該公司結合成建制劃轉雷州公司人員200多人，以及近幾年生產一線退休人員逐年增加，生產班組人員大幅減少的實際情況，適時出臺該規定。

　　該公司享受班長年功津貼的技能人才按本人申請、資格審核、網上公示、確認發放的程序進行認定。自辦法實施以來，該公司共有74名班組長、技術員申報班長年功津貼。人力資源部通過查看調令和部門崗位異動申請記錄、翻閱個人檔案、調閱工資臺帳等各種證明材料，對每名申報人員的具體任職經歷進行反復考證，確保準確無誤。經考核評審工作小組審核，65名申報人員通過審核(其中發電部22人，燃運部14人，檢修維護部29人)并在信息港進行公示，從去年11月起正式享受班長年功津貼。

　　辦法規定，班長年功津貼實施動態管理，因發生不安全事件或其他違紀事件被免去現有職務或降級使用，不具備享受年功津貼待遇或需要暫停發放年功津貼的，相關部門及時將有關通報發人力資源部，人力資源部辦理暫停(或終止)年功津貼審核流程后執行。享受年功津貼的人員，同時被評為耒電公司或華銀公司技術、技能專家的，在聘期內專家待遇與年功津貼不同時享受，按照就高不就低的標準發放。

　　據悉，今年該公司有1名技能人才申報享受班長年功津貼，另有1名已享受班長年功津貼的技能人才，同時被評為耒電公司技能專家，在聘期內按就高不就低原則，暫停班長年功津貼。