中國電力網訊  為充分發掘優秀人才，拓寬員工晉升通道，引導員工積極提升業務水平，陜投集團趙石畔煤電在生產運行部門發電部組織開展崗位競聘工作。

　　競聘工作堅持“公開競聘、平等競爭、嚴格考核、擇優錄取”的原則，通過報名、資格審查，最終共有30名員工進入本次競崗考試。其中，4人競聘化學專工、7人競聘輔控班長、11人競聘輔控主值，8人競聘輔控副值崗位，競聘考試委員會由公司人力資源部會同發電部專業工程師及以上管理人員組成。筆試主要考查員工對競聘崗位專業理論基礎知識、運行規程、系統圖、操作票、技術措施、迎峰度夏內容等方面的掌握程度;面試主要考查員工對競聘崗位日常工作的熟悉程度、事故應急處理及如何做好競聘后的崗位工作。

　　陜投集團趙石畔煤電持續推行生產運行崗位公開競聘工作，不斷探索人才管理新模式，注重對專業人才的選拔與培養，打破論資排輩的傳統用人觀，以良好的選人用人氛圍為企業轉型升級提供堅強保障。