創新是企業的活力之源，是企業進步的靈魂，是推動企業持續發展的不竭動力。而群眾性創新是企業創新的重要載體，是挖掘員工的智慧和才能，提升員工的綜合素質，提升企業競爭力的重要手段，對企業可持續發展有著重大的影響。2020年，國家能源集團準能集團秉承“科技興企、人才強企”的創新理念，以職工創新工作室為依托，廣泛深入開展群眾性經濟技術創新工作，為公司高質量發展提供了強勁動力。

圖為魏建雄與其工作室成員研討配件國產化檢修方案。

強化制度建設，提升規范化管理水平

為不斷加強群眾性經濟技術創新工作的日常管理與考核，該公司結合生產實際工作情況，對原創新工作室相關制度及經濟技術創新相關管理辦法進行了梳理完善，修訂下發了《準能集團公司優秀合理化建議和經濟技術創新評比辦法》及《準能集團公司創新工作室管理辦法》，為高效開展群眾性經濟技術創新工作提供了制度保障，確保各項工作有章可循、有法可依。

強化陣地建設，打造專業化創新平臺

圖為羅懷廷創新工作室。

該公司持續加大對創新工作室陣地建設的投入力度，規范了創新工作室專項經費使用權限，暢通了資金使用渠道，始終堅持“九有六好”創建標準，通過新建、改建、擴建、整合的方式，打造出多個業務能力強、人才隊伍優、創新成果多的示范型創新工作室。其中，魏建雄勞模創新工作室等七個創新工作室被命名為國家能源集團首批勞模和工匠人才創新工作室，潘子博勞模創新工作室被命名為鄂爾多斯市級創新工作室，王春麗勞模創新工作室等三個工作室被命名為準能集團級創新工作室。截至目前，該公司累計為創新工作室投入專項資金800余萬元。

強化隊伍建設，構建高素質人才梯隊

圖為魏建雄創新工作室開展理論技術培訓。

功以才成，業由才廣。該公司堅持以習近平總書記關于推崇大興識才愛才敬才用才之風的論述為指引，采取請進來與送出去相結合的方式，內練硬功、外樹形象，職工業務素質水平得到了有效提升。2020年，創新工作室帶頭人魏建雄被評為全國勞動模范、呂勝被評為內蒙古自治區勞動模范，多名創新工作室成員獲得全國、內蒙古自治區級技術能手稱號，為公司構建高素質人才體系建設奠定了堅實的基礎。

強化成果推廣，暢通多元化發展路徑

為充分展示群眾性經濟技術創新活動成效，進一步激發職工群眾的創新創造熱情，該公司收集整理了廣大員工在創新實踐中形成的244項技術成果、106項專利、212篇論文，編撰形成了一套7冊群眾性經濟技術創新系列叢書，供廣大職工在生產實踐中學習、交流、借鑒。2020年，該公司還在2019年度全國煤炭行業“五小”創新成果評比、2019年度全國能源化學地質系統職工創新成果評比、內蒙古自治區首屆職工技術創新成果博覽會以及國家能源集團“源創杯”創新創意大賽等活動中率獲佳績，累計獲得一等獎10項、二等獎16項、三等獎14項，成績喜人、碩果累累。

強化激勵機制，提升自主性創新熱情

隨著群眾性經濟技術創新工作的深入開展，各類創新成果層出不窮，經濟效益、社會效益以及安全效益成效顯著。為大力提升職工自主創新熱情，該公司將評先選優、崗位調整等與技術創新專項獎勵有機結合，不斷強化激勵機制、加大獎勵力度，為廣大職工營造“創新為發展，創新有發展”的良好氛圍。2020年，該公司累計發放獎金50余萬元，極大地調動了廣大職工參與創新的積極性與主動性。

風好正是揚帆時，不待揚鞭自奮蹄。成績屬于過去，創新贏得未來，2021年，準能集團將以時不我待的緊迫感和只爭朝夕的責任感，持續強化群眾性經濟技術創新工作，努力擘畫創新驅動發展的宏偉藍圖，在建設具有全球競爭力的世界一流能源集團的道路上砥礪前行。