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金竹山發電公司工會為企業高質量發展提供技能保障

發布時間: 2020-05-29 15:36:22   來源:中國電力網  作者:

  近年來,金竹山發電公司工會在華銀公司工委指導和企業黨委的領導下積極開展好各項工作,以服務公司中心工作為重點,以職工創新工作室創建和技能競賽為抓手,通過技術監督、對標對表等方面發現的問題隱患進行有針對的技術創新,解決了生產過程中安全、經濟和環保方面的許多技術難題和隱患,設備可靠性大大提高,供電煤耗大幅下降,環保方面成效顯著;通過形式多樣的技能競賽,組織生產職工全員參與,大大提升了職工的專業理論知識、綜]合素質和技能水平,為公司的高質量發展提供了技能保障。

  職工創新工作室活動開展得有聲有色。該公司領導高度重視職工技術創新工作,每個生產分工會都創建了職工技術創新工作室,做到了生產系統全覆蓋。以集團公司示范型職工技術創新工作室“設備管理創新工作室”和“控制部創新工作室”為示范引領作用,帶動其他創新工作室開展好創新活動。充分發揮勞動模范、高技能人才和職工先進人物在技術創新工作中的骨干帶頭作用,帶領其他想干事的職工和能干事的職工融入到創新工作中。每個職工技術創新工作室年初根據生產工作實際遇到的重點難點問題制定出重點技術攻關項目及創新工作目標,確定好創新工作室年度技術創新項目,2019年分別開展“攻關降煤耗”、配煤摻燒、節能減排、降非停、機組優化運行、熱控邏輯優化、設備整治、降本增效等技術創新活動,有效地提高了機組安全、環保、經濟運行水平,供電煤耗同比降低5.0克/千瓦時,實現了安全生產“零事故”、機組“零非停”和主要大氣污染物“零超排”。

  2019年4月,“設備管理創新工作室”和“控制部創新工作室”全部通過集團公司復核。“檢修部虞明勞模創新工作室”和“環保部節能減排創新工作室”喜獲集團公司第三批職工技術創新工作室命名,是大唐湖南分公司系統唯一獲得命名的基層企業。

  該公司工會不斷完善創新工作激勵機制,及時修訂創新工作相關管理制度,認真抓好創新活動的組織、評審和獎勵,對能夠促進企業效益的提高并具有影響力的創新成果給予重獎,提高群眾參與創新活動的主動性和積極性。將職工技術創新工作室活動開展情況納入分工會工作季度考評,對職工創新工作室開展情況不定期進行檢查指導和督促,對涌現出來的優秀創新成果積極向上級公司、行業協會(學會)和專業機構推薦。同時促進創新成果的應用和推廣,為公司產生了較大的經濟效益,提高了企業的競爭力,樹立了良好的企業形象。聘請有創新實際經驗和創新成果的外部專業培訓機構開展創新專業知識培訓,提高職工的創新理念和創新能力,拓展創新思維和方法。大力宣傳創新人物的先進事跡,通過榜樣的力量帶動身邊職工的創新活動,營造了技術創新的良好氛圍,提高了職工技術創新的興趣。

  2019年,金電公司技術創新成果取得了較好的成績。其中,榮獲2019全國電力行業設備管理與技術創新成果一等獎項目一個;榮獲集團公司萬眾創新科技成果二等獎項目一個;榮獲湖南分公司技術革新成果一等獎項目一個;榮獲湖南分公司合理化建議成果一等獎項目一個;獲得國家發明專利2項,國家實用新型專利17項,累計獲得國家發明專利4項,國家實用新型專利80項。

  以賽促學,促進職工技能提升。 2019年,該公司為弘揚“勞模精神”和“工匠精神”,提升職工技能水平,緊密圍繞公司中心工作,狠抓基礎理論知識教育和專業技術知識的學習,注重人員崗位技能培訓,積極開展一崗多能、關鍵崗位后備人員培養,并以技能競賽為抓手,通過全員崗位培訓和技能競賽,促進職工技能素質的不斷提升,全力打造一支充分滿足公司高質量發展需求的高素質人才隊伍。

  結合崗位培訓,開展生產人員全員技能競賽。根據年度競賽計劃,金電公司組織開展了集控運行、燃料采制化、化學專業、輸煤運行、鐵路運行化學運行、脫硫脫硝、電氣檢修、電焊起重、熱控電控、安全監察等21個全員技能競賽項目,共641人參賽,獎勵133人,同時對競賽不合格的職工嚴格按制度進行考核。通過以賽促訓,有獎有罰,提升職工崗位技能水平。

  積極組織參加上級的各類競賽,不斷涌現新生力量。針對集團以及分公司及行業競賽,提前策劃,并結合全員技能競賽選拔人員進行強化訓練,在各類比賽中取得了佳績:檢修部袁超在2019年“嘉克杯”國際焊接技能大賽手工電弧焊項目中榮獲大賽三等獎;燃管部彭中在2019年全國電力行業燃料化驗(檢測)員職業技能競賽榮獲“全國電力行業技術能手”稱號。在第十七屆中國大唐專業知識和技能競賽中,燃料采制化專業決賽彭中榮獲“中國大唐技術能手”稱號;繼電保護專業決賽劉孝杰榮獲“中國大唐技術能手”稱號;電廠電氣專業決賽胡善喜榮獲“中國大唐優秀技能選手”稱號。

  技術創新和技能競賽是實現個人價值的重要平臺,通過組織開展職工技術創新和技能競賽活動,引導并激發廣大職工立足本職崗位,鉆研技術業務,爭當技術能手,多出技術成果,解決了企業的生產技術難題,同時讓職工成為了技能型優秀人才,拓寬了職業成長通道,實現了個人價值,助力了職工發展,有多人被提拔為中層干部、后備干部培養或重要技術崗位,大大提升了職工的獲得感、自豪感和幸福感。(金 軒)

      關鍵詞: 金竹山發電
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