中國電力網(wǎng)訊　10月中旬，云南開遠(yuǎn)公司組織對2022年新入企員工開展入廠培訓(xùn)，幫助新員工盡快熟悉適應(yīng)工作環(huán)境，了解企業(yè)文化，助力新員工增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力與向心力，激發(fā)新員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

　　培訓(xùn)為期2周，從國家能源集團(tuán)企業(yè)文化宣講，到該公司制度、職業(yè)道德、安全知識等方面特色課程培訓(xùn)，幫助新員工快速完成從“校園人”向“國能人”的轉(zhuǎn)變。理論培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)入為期6個月的實踐培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

　　一直以來，該公司堅持人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、發(fā)展人力資源體系化、全過程、全流程管理，持續(xù)優(yōu)化引才策略。今年共引進(jìn)本科生7人，為該公司高質(zhì)量發(fā)展、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略落地提供強(qiáng)有力的人才支撐。(彭新)