中國電力網訊  為縮短新員工的成長周期，提高新員工技能專業水平，7月份以來，國能龍巖發電公司對新員工進行 “量身定制”，助力新員工快速成長。

　　該公司一直以來高度重視青年員工的培養工作，在應屆畢業生到達工作崗位后，立即安排經驗豐富的師傅與新員工簽訂“師徒”協議，根據新員工的自身特點，“量身定制”導師帶徒實施方案，通過“一帶一”或“一帶多或多帶一”的方式，從理論基礎知識到現場實操經驗全方位進行培訓，使新入青年員工能夠快速掌握技能技術。同時要求新員工認真學習師傅多年的工作經驗以及現場技能，對工作上不懂不會的地方多問、多琢磨，形成良好的“比、學、趕、超”氛圍，協助他們盡快完成從校園到職場的轉變，投入到充滿激情的工作崗位中去。