“回家是冒險，錢包還會扁！過年留公司，親情不會減！”

日前，筆者來到中電建長九公司位于池州市貴池區牌樓鎮神山村的省重點非煤礦山長九（神山）灰巖礦營地，看到保安亭led屏循環滾動著這條俏皮的標語。

“春節期間工資照發，每天還補助500塊留崗紅包，參與檢修工作還能拿到檢修獎，這些算起來，口袋可就鼓囊囊了。”一工區一篩班班長盧安陽來自湖南常德，他開心地對記者說:“你看，我們營地對聯、窗花貼起來，大紅燈籠掛起來，食堂給大伙準備了好多年貨，還能吃到正宗的湖南臘肉，年味一樣足。家里的老人小孩都安頓的妥妥的，說好了，等疫情穩定了再和他們團聚。”

“我原本打算買票回老家了，公司號召‘就地過年’，推出了許多福利，還策劃了一些活動，想方設法把我們一線人員的業余時間排的‘滿一點’，大家都很充實，也就不怎么想家了！”來自貴州貴陽的羅光燦是公司的一線員工。今年春節，他也決定“按兵不動”，不回老家。 

春節臨近，為減少人員流動，控制疫情風險，長九公司積極響應國家“就地過年”倡議，抽出專項資金，積極開展“留崗留工”、春節生活保障和安全防疫工作，以減免廣大職工的思鄉之情。

“就地過年，不管是對企業生產還是疫情防控，都有好處。大家覺悟也很高，十分理解國家倡議和公司號召，一線非池州籍的人員將近七成都留了下來。我們計劃充分利用春節間休時間，適量安排一些系統檢修任務，對產線做一次全面的體檢和維護，為節后全面復產提前做好準備。”長九公司副總經理、工會副主席蔣湘明是湖南株洲人，今年他帶頭留在池州、堅守崗位。他告訴筆者：“‘留人’更要‘留心’，我們努力做到讓大家感受到組織溫暖。在各個生活營地，我們提高伙食標準，還準備了豐盛的年夜飯；同時，結合疫情防控規定精心安排了一些文體活動，譬如籃球賽、生日會、摜蛋比賽等等，讓就地過年員工過的舒心、留的安心。”

除了對就地過年的外地員工給予獎勵，長九公司還部署了嚴密的防疫計劃，給值班人員發放了防疫物資，每天都安排了職工宿舍和廠區公共場所的日常防疫消殺工作等。