近日，水電一局推出“紅娘獎”管理辦法，鼓勵廣大職工積極為企業青年婚戀服務，進一步解決青年職工婚戀難問題，引起公司上下的火爆關注和熱情響應。

“紅娘”界定為企業在冊在崗全體員工，服務對象界定為符合國家法定婚齡、未婚的企業在冊在崗青年員工。凡為公司單身青年牽線搭橋成功的“紅娘”，在新人領取結婚證后，可向公司群團組織申報一次性800元的“紅娘”獎勵。目前，水電一局“紅娘”隊伍已初具規模，建立了真實、準確的單身職工婚戀信息檔案和信息交流平臺，在實現信息資源共享的基礎上，利用多種活動形式，為單身職工創造交流交往條件。

本次“紅娘”服務，是水電一局龐大的“拴心留人”工程的一個縮影。一直以來，水電一局在竭誠為青年成長成才服務上狠下功夫，不斷加大對團員青年的人文關懷力度，除了工作中大膽啟用年輕干部，實施吸引優秀大學生政策、實行薪酬雙軌制、打通人才成長通道等多種舉措以外，更是在生活中為青年群體送上了溫暖服務，想群眾之所想、急群眾之所急，幫助他們解決后顧之憂，讓優秀人才能夠安心扎根一局，為一局發展貢獻力量。

截至2021年3月，在所有通過“紅娘”牽線成功的新人中，有四成占比的另一半來自電建系統其它子企業以及地方有關部門、企事業單位等，水電一局各級群團組織積極與外部單位加強聯系，聯合舉辦未婚單身男女青年交友聯誼活動，擴大未婚單身職工交友的范圍和視野，組織或參加社會團體組織的健康有益的聯姻活動，為單身職工創造交往機會，搭建更多相識、相知、相戀的交友平臺，提高成婚率，讓更多的未婚職工建立幸福家庭。