為積極落實“我為職工群眾辦實事”工作要求，6月中旬，水電九局啟動第十三期在職職工住院醫療互助合作保險職工參保、續保工作。

自2009年水電九局實施《在職職工住院醫療互助合作保險實施辦法》以來，通過12年的規范運作，為在職職工筑起了一道排憂解難、化解風險的屏障，成為職工的“第二條醫療保障線”，切實減輕了患病住院職工的醫療負擔，也成為了水電九局工會組織為職工辦實事、做好事、解難事的一種有效途徑和措施。

2009年，水電九局為緩解在職職工患病住院高額治療費用的壓力，專門成立了“困難職工幫扶中心”和“困難職工幫扶基金管理委員會”，出臺了《在職職工住院醫療互助合作保險實施辦法》、《困難職工幫扶救助基金管理辦法》等制度。

通過職工互助互濟，幫助患病住院職工解決個人自付醫療費用過高的困難，使職工在患病住院時，除享受基本醫療保險待遇外，還可以得到在職職工醫療互助金給予的補助，減輕了職工的經濟負擔，增強了職工抵御風險的能力，進一步完善了水電九局的困難職工幫扶體系。通過“無病我助人，有病人助我”的互助合作精神，增強了職工對企業的認同感和歸屬感，增加了企業的向心力和凝聚力。

在職職工醫療互助實行自愿參保，以年度參保為周期，互助金由職工個人少量繳納、企業行政補貼、工會補助和各單位捐贈四方面構成，遵循專款專用、以收定支、收支平衡、略有結余、持續發展的原則，其剩余的基金全部累積到下一個保險期。

在兌付醫療互助合作保險的補助金的時候，遵循“情系職工，傾斜一線”，普通職工“少交多付”，各級領導干部“多交少付”，收取保險金時領導干部70-200元/人，普通職工50元/人，內退、下崗職工20元/人。水電九局基金管委會根據實際情況，“起付線”報銷比例定為50%，“參保醫療自付部分”報銷比例在70～90%，在獲賠機會均等的前提下，大大提高了參保職工獲賠額度比例，基本解決了常病、大病職工因病致困的問題。

自2009年到至今，水電九局職工醫療互助已經參保了12期，每期職工參保率達98%，期間共有2911余人次受益，承兌保險賠付金645.7萬余元，其中個人受益最高達14萬元。

“沒有職工醫療互助我哪里能承擔得起這些費用，估計用不了多久就要賣房治病了”，下崗職工申師傅身患尿毒癥等多種疾病不能上崗，愛人內退，幾年來共獲得保險幫扶救助承兌金14余萬元，是水電九局職工醫療互助保險受益最大的一名困難職工。

“有了醫療互助的長期幫助和水電九局工會的特困幫扶，我又能重返工作崗位了！”洪師傅是獲得醫療互助保險封頂賠付之后，由于依然要承擔較大的醫療費用而再次獲得特困幫扶救助基金的第一人。正是有了基本醫療保險、醫療互助保險、特困職工幫扶救助基金這三道防線的合力救助，使得水電九局因病致困的職工可以重拾生活的信心。

涓涓細流可以匯聚成大海，點滴善舉能成就大愛。“只需要如此少的錢，就可以幫到那些需要幫助的同事，這就值得了。”雖然絕大多數職工參保多年，從未報銷過補助金，但他們都不約而同地伸出了援助之手，在大家庭中奉獻愛心。

通過職工醫療互助有效的幫扶和服務，水電九局在黨和職工之間架起了一座連心橋，使黨和職工的聯系更加緊密、更加深入，形成了“黨政得民心、職工得實惠、工會得發展”的多贏局面。