為讓基層黨建工作“活”起來，成為推動施工生產的“助力棒”。水電十五局第二工程公司黨委領導16個黨支部，349名黨員，以提升組織力為重點、突出政治功能，圍繞黨支部工作標準化、黨史學習教育、責任落實，不斷創新黨建工作方法，以“踐行標準、教育強基、創新形式”的方式，打造黨建工作融合套餐，推動基層生產經營，取得可喜成果。

套餐一：重視模板搭建，形成黨建標準化

為提升工作標準，第二工程公司始終以可供觀摩標準做好基礎工作，公司黨委工作部與基層黨支部形成合力，選取優秀黨支部的黨建資料并不斷完善，逐步規范統一工作表、填寫模板，使項目基層支部書記“一看就懂、一學就會”，實現支部工作有標準、重規范、可檢查，解決“最后一公里”問題。

“我們對基層黨建工作要做到有標準、有督導，切實加強基層黨建工作規范化，突出支部戰斗堡壘作用，實現基層黨建工作質量快速提升。”該公司黨委書記朱亞雄說。

實行支部管理動態化，確保支部工作能夠真正落在實處。公司堅持支部建在項目上，在要求新開工項目及時成立黨支部的同時，對進入尾期的項目支部進行了合并管理，做到了機構健全，分工明確。

在日常工作中，注重強化黨員意識、嚴格組織生活會，黨員示范作用與支部戰斗堡壘日益凸現。嚴格按程序開好公司及項目兩級班子民主生活會，支部組織生活會。通過開展批評與自我批評，查找自身存在的不足，提高了廣大黨員干部履職盡責、奮發有力、敢于擔當、重實干、務實功的自覺性。

開展支部書記述職標準化，達到各支部相互學習交流的目的，促進了支部管控能力的提升。公司黨委利用冬休及職代會期間人員集中的特點，開展了基層支部書記述職工作，支部書記通過對支部一年的黨建工作進行總結自評，既分享了自己的經驗做法，也學習了他人的優點，對后期基層黨支部工作的順利開展拓寬了思路。

套餐二：注重基層培訓，提升干事本領

在此基礎上，第二工程公司黨委注重對支部書記專業知識的學習培訓，做到了支部書記參加黨務培訓全覆蓋。強化思想武裝，充分利用互聯網優勢，通過在線網絡課堂等形式，加強各級黨員干部黨性修養，促進黨員干部思想認知水平的不斷提升。

將黨史學習教育融入生產經營，搶先抓早、高點謀劃，成效顯著。黨史學習教育對支部及黨委需開展的工作逐月進行了明確。撰寫百字感言、黨課宣講、學習習總書記“七一”重要講話，組織專家進專題學習、組織員工因地制宜參加紅色教育。

黨史學習教育已融入日常工作之中，各基層支部基本做到了支部學習每月一次，支委會研究支部工作每季度一次。黨員干部學習有內容、有交流、有收獲，工作能力和效率得到進一步提高。

公司黨委制定有年度黨委中心組學習計劃，全年組織集中學習研討不少于6次，從不同的方面為學習提供了精神食糧。先后組織黨員干部廣泛開展向“央企楷模”“七一勛章”獲得者學習活動，營造了風清氣正的企業文化氛圍。

在做好日常學習的同時，黨委委員結合分管業務進行了黨課宣講，公司黨委書記、總經理等7名黨委委員利用網絡課堂進行了黨課宣講，不僅實現了優質資源共享及遠程管控，也進一步強化了黨委委員的學習意識。

套餐三：創新主題活動，強化教育成果

第二工程公司黨委注重引導各項目支部結合生產經營開展特色活動，以黨建促生產。開展好豐富多彩的黨建活動，把全體黨員的思想統一到促進公司生產經營、提升公司經營質量的目標上來。

針對新疆大石門項目自然條件惡劣，安全隱患、生產任務緊的情況，組織黨員干部開展了“黨員示范崗”活動，要求黨員干部身先士卒，沖在施工先沿，切實讓員工看到了黨員干部的良好 風尚。

開展愛心公益活動，彰顯央企責任。在全公司范圍內開展“精準扶貧”捐助活動，收到捐助善款36019.8元，并赴商南縣開展了入戶扶貧工作，為困難戶送去了米、面、油、夏涼被等生活物資。

關心員工工作與生活，提高員工對企業的認同感與歸屬感。在春節及“七一”期間開展慰問困難職工及黨員工作，先后慰問困難職工30人次，落實并慰問“五一”特困職工5人，僅2017年度看望慰問病傷亡職工達50人。

針對新發展黨員，嚴把黨員入口關，19名發展對象進行了黨章、黨規方面的知識測試，并結合工作時間、人才積分、項目表現等多個方面對發展對象進行綜合評比的方式發展黨員，真正體現出黨員的先進性。

圍繞新聞宣傳，二公司黨委對基層黨員進行了新聞宣傳工作培訓，提倡“人人都是宣傳員”，從平時來稿中常見問題出發，分享新聞寫作及攝影技巧，著力講好企業發展故事，深挖項目一線人物事跡，用身邊的黨員，帶動職工群眾干事創業。

隨著黨建工作的加強，第二工程公司經營效益持續攀升，連續四年榮獲水電十五局“四好班子”稱號，經營業績考核連年第一，實現了物質文明、政治文明、精神文明三豐收。