1995年7月，作為水電子弟，剛畢業的劉浩希沿著父輩的足跡，加入了水電四局。至今已有26年。

26年，劉浩希從22歲走到了48歲，從青年走到了中年。

26年，對于劉浩希而言，是風吹日曬的26年，也是充滿困難和挑戰、驕傲與榮光的26年。

26年間，劉浩希先后參與了李家峽、三峽、小灣、向家壩、白鶴灘水電站及埃塞、晉紅高速、建（個）元高速多個工程項目的建設，擔任過技術、調度、物資、安全生產管理等各項工作。

他把26年的光陰鐫刻在他建設的每一項工程里，留下了可以追溯的生命痕跡。

劉浩希，中共黨員，甘肅武威人，現任寧南縣移民工程項目經理部安全總監、白鶴灘遷建集鎮項目部黨支部副書記，同時擔任白鶴灘遷建集鎮項目負責人。工作期間，劉浩希多次獲得“先進生產工作者”“安全生產先進個人”“優秀共產黨員”等榮譽。

“特別能吃苦、特別能戰斗”的四局人

作為項目一線管理人員，劉浩希常年扎根工地，認真擔負著項目建設施工的管理職責。

作風上，他嚴于律己，親力親為，一言一行深深影響著整個白鶴灘遷建集鎮項目部的員工；工作中，他以身作則，用高度的責任心和使命感管理隊伍，每天早上總是第一個到辦公室，認真安排處理好工作中的問題后直接奔赴工地現場；生活中，他以崗為家，與項目部員工朝夕相處，與員工一起在食堂排隊打飯，與員工坐在一個飯桌拉家常、談工作，努力將項目部打造成一個溫馨、和諧、團結、友愛的大家庭。

26年的工作生涯中，讓劉浩希印象最深的，是在埃塞項目的那段時光。

埃塞地處熱帶緊鄰赤道南邊，埃塞項目離最近的一個小鎮哈那鎮有近60多公里。一行6人在這片偏遠炎熱陌生艱苦又嶄新的廣袤土地上，開始了他們的異國工作、生活時光。

初到項目，一切都要從零開始。“沒有宿舍，沒有營地，我們是完完全全的“白手起家”，在草原上用三個石頭支起鍋灶自己做飯，一日三餐就這么解決了，晚上就住在臨時搭建的帳篷里，非洲草原的夜晚蚊蟲肆孽，野獸嚎叫，令人毛骨悚然。”劉浩希回憶道。

“在剛到埃塞的一百多個日日夜夜里，每天工作時間在10個小時以上，沒有周末休息，條件艱苦，生活和工作單調重復，大家的生活狀態都很萎靡，這種消極情緒發展下去肯定是不行的。”劉浩希說道。

作為項目副經理，劉浩希除了在工作中做好表率，還經常以兄長的身份給予員工安慰和鼓勵，與員工一起在非洲這種艱苦的環境中磨練、修行。

“這里太陽忒毒，大家在之前都沒有領教過它的厲害，到項目不幾天，強烈的陽光在我們每一個人身上烙下下了醒目的痕跡——皮膚曬得通紅，脖子被曬得脫了一層皮，四肢被曬得起了一串串的水泡。沒多久，我們都成了地道的‘土著黑人’。不過水利人特別能吃苦、特別能戰斗，我們要有這種精神，不能放棄。”劉浩希說到。

在困難中逆流而上，他們確實做到了。在短短的3個月時間，埃塞項目部員工克服了天氣環境惡劣、語言交流障礙、生活條件艱苦等一系列困難，在原本荒無人煙的大草原上完成了2140平方米的房屋建筑，宿舍、辦公室、庫房、食堂、修理地溝和車庫一應俱全，同時還建設完成了20000平方米的黑人職工營地。此外，他們還開辟了一條長45公里、寬5米，通往生產、生活區的交通主干道，打了一口174米深的井，解決了項目部生產、生活用水的需要，另外還建了一座5立方的水塔，拉起了生活區周邊鐵絲網圍欄。

白鶴灘遷建集鎮項目的安全領路人

談到安全，劉浩希常說：“安全就是生命，安全就是效益；安全為天，生命至高無上，我們的工程寧可干得慢一點，也要把安全工作做好。”

作為安全總監，他深知安全工作每時每刻都不能懈怠，“安全工作重在預防，通過三級安全教育、班前會、周例會及現場監督巡視時對安全生產的反復強調，讓安全意識扎根在現場每一個人員的心中，此外，項目部持續增加安全文明施工建設投入，通過規范砂石骨料擺放、設置被動防護網、臨邊防護欄、安全警示牌、橫幅標語等措施，降低不安全、不文明施工發生的概率，將不安全因素扼殺在搖籃里。”劉浩希如數家珍地道來。

他介紹，白鶴灘遷建集鎮項目采用截排水溝、沖溝進行地面排水引流，采用抗滑樁對場地上方100余畝的滑坡體進行固定，同時建設了地下導流洞進行地下排水。

在劉浩希等項目領導班子的監控和引領下，白鶴灘遷建集鎮項目運作安全有序，針對白鶴灘遷建集鎮項目石板坡面積大、孤石量大、項目場地滲水嚴重、地質裂縫多等諸多施工難題，制定了嚴密的解決方案，通過鉆孔爆破、地表孤石爆破和基槽孤石機械破碎、開挖排水溝、調整施工順序、對出現滑移和垮塌部位進行削坡卸載處理等措施，將難題一一化解。

嚴格又貼心的指引者

“工作態度嚴謹，要求嚴格”“責任心強”是白鶴灘遷建集鎮項目部的員工對工作中的劉浩希的普遍評價。但在生活中，劉浩希又是“很關心員工”和“幽默，愛開玩笑”的溫暖風趣的形象。

劉浩希雖然沒有與項目上的新入職員工簽訂正式的師帶徒協議，但在實際的工作和生活中，他給了青年員工很多工作上的指導和生活中的幫助。劉浩希說：“我對青年員工在工作上的要求是非常嚴格的，但一群小孩子只身一人來到項目上，離家又遠，應該給他們更多生活上的關心和情感上的交流，經常肯定他們的工作成績，主動消解年輕人的負面情緒，讓他們產生歸屬感，這是作為一個項目的老員工應該做并且要做好的事情。”

“年輕人思想活躍，積極上進，善于接受新知識，學習能力強，敢于創新實踐，如果有一個好的環境他們成長會非常快。”劉浩希大力推行“傳幫帶”、“師帶徒”活動，白天忙生產，晚上組織他和經驗豐富的骨干對青年人開展技術業務培訓。

劉浩希常常教導大家：“人才缺乏不怕，咱自己培養，關鍵是干事情要有信心”。

他提出了“一手抓培訓，一手抓生產，進度、質量、安全、效益同步走”的理念，充分創造機會讓項目部年輕隊伍茁壯成長，充分調動員工的積極性、主動性，讓白鶴灘項目部成為一個孕育人才的搖籃。青年員工在白鶴灘遷建集鎮項目建設崗位上獨當一面，是項目部不可缺少的重要力量。

作為黨支部副書記，劉浩希積極加強黨員教育。在6月25日《把紅色基因傳承好，把紅色江山世世代代傳下去》的專題黨課中，劉浩希教導廣大黨員干部和青年團員從紅色基因中汲取動力，講紅色基因內化于心、外化于行，立足崗位建功立業，為移民工程建設，為公司高質量發展作出貢獻。

“路漫漫其修遠兮”，從黃河兩岸到潯江之濱，從青藏高原到彩云之南，劉浩希一步一個腳印，在點亮了自己的人生旅途同時，也參與和見證了一個個大國重器的建設，他從一個普通的技術員，逐步成長為經驗豐富的項目管理人才。在長期工作實踐積累經驗，在堅持不懈的學習中提高知識儲備，在群山峻嶺中磨煉心性，在項目現場成年累月的堅守中錘煉品格。他以一名共產黨員的韌性，以執著的態度和頑強的意志，參與著一個個精品工程的建設，為四局的發展輸送著源源不斷的能量，和他一樣的四局人有很多，他們是四局精神的傳承者，是四局的驕傲！